20xx公務(wù)員制度復(fù)習(xí)提綱及答案精選-資料下載頁(yè)
2025-03-30 02:08本頁(yè)面
【正文】 慣行政治理的新要求；（三）實(shí)行聘任制有利于提高公務(wù)員整體素養(yǎng)、提高公務(wù)員隊(duì)伍的專業(yè)化水平；（四）實(shí)行聘任制有利于機(jī)關(guān)降低用人本錢(qián)，減少財(cái)政開(kāi)支。中國(guó)公務(wù)員辭去領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的方式。答：中國(guó)公務(wù)員辭去領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的方式分為四種：因公辭職、自愿辭職、引咎辭職和責(zé)令辭職。中國(guó)公務(wù)員獎(jiǎng)勵(lì)的根本原那么。答：（一）法治原那么（二）平等原那么（三）公開(kāi)原那么（四）功績(jī)制原那么（五）物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)和精神獎(jiǎng)勵(lì)相結(jié)合原那么。公務(wù)員職務(wù)任用的方式。答：按照中國(guó)現(xiàn)行干部任用制度，公務(wù)員職務(wù)任用的方式有三種：委任制、選任制、聘任制。公務(wù)員交流的作用。答：（一）培養(yǎng)鍛煉上的促進(jìn)作用（二）人才資源的配置作用（三）廉政建立上的防備作用公務(wù)員交流的方式。答：我國(guó)公務(wù)員交流的方式主要包括三種：調(diào)任、轉(zhuǎn)任和掛職鍛煉。公務(wù)員工資制度的根本原那么。答：（一）職務(wù)與職級(jí)相結(jié)合的原那么（二）按勞分配、兼顧效率與公平的原那么（三）正常增資原那么（四）平衡比擬原那么（五）物價(jià)補(bǔ)償原那么（六）法律保障原那么。三、闡述當(dāng)代中國(guó)公務(wù)員的義務(wù)。答：（一）典范恪守憲法和法律。（二）按照規(guī)定的權(quán)限和程序認(rèn)真履行職責(zé)，努力提高工作效率。（三）全心全意為人民效勞，接受人民監(jiān)視。（四）維護(hù)國(guó)家的平安、榮譽(yù)和利益。（五）忠于職守，勤勉盡責(zé)，服從和執(zhí)行上級(jí)依法作出的決定和命令。（六）保守國(guó)家機(jī)密和工作機(jī)密。（七）恪守紀(jì)律，恪守職業(yè)道德，典范恪守社會(huì)公德。（八）清正廉潔，公正正派。（九）法律規(guī)定的其他義務(wù)。當(dāng)代中國(guó)公務(wù)員的權(quán)利及其特點(diǎn)。答：公務(wù)員的權(quán)利，是指國(guó)家法律對(duì)公務(wù)員在履行職責(zé)、行使職權(quán)、執(zhí)行公務(wù)的過(guò)程中，能夠做出某種行為，要求別人為或者不為某種行為的才能和資歷。特點(diǎn)：（一）權(quán)利的真實(shí)性。（二）權(quán)利的廣泛性。（三）權(quán)利的平等性。（四）權(quán)利的法制性。（五）與職務(wù)的相關(guān)聯(lián)性。中國(guó)公務(wù)員引咎辭職的情形。答：（一）因工作瀆職，引發(fā)嚴(yán)峻的群體性事件，或者對(duì)群體性、突發(fā)性事件處置失當(dāng)，造成嚴(yán)峻后果或者惡劣阻礙，負(fù)主要領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任的。（二）決策嚴(yán)峻失誤，造成宏大經(jīng)濟(jì)損失或者惡劣阻礙，負(fù)主要領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任的。（三）在抗災(zāi)救災(zāi)、防治疫情等方面嚴(yán)峻瀆職，造成嚴(yán)峻損失或者惡劣阻礙，負(fù)主要領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任的。（四）在平安工作方面嚴(yán)峻瀆職，連續(xù)或者屢次發(fā)生嚴(yán)峻責(zé)任事故，或者發(fā)生特大責(zé)任事故，負(fù)主要領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任的；連續(xù)或者屢次發(fā)生特大責(zé)任事故，或者發(fā)生特別嚴(yán)峻責(zé)任事故，負(fù)主要領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任、重要領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任的。（五）在市場(chǎng)監(jiān)管、環(huán)境保護(hù)、社會(huì)治理等方面治理、監(jiān)視嚴(yán)峻瀆職，連續(xù)或者屢次發(fā)生嚴(yán)峻事故、嚴(yán)峻案件，造成宏大損失或者惡劣阻礙，負(fù)主要領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任的。（六）執(zhí)行《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》不力，造成用人嚴(yán)峻失察、失誤，阻礙惡劣，負(fù)主要領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任的。（七）疏于治理監(jiān)視，致使班子成員或者下屬連續(xù)或?qū)掖纬霈F(xiàn)嚴(yán)峻違紀(jì)違法行為，造成惡劣阻礙，負(fù)主要領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任的。（八）對(duì)配偶、子女、四周工作人員嚴(yán)峻違紀(jì)違法知情不管，造成惡劣阻礙的。（九）有其他應(yīng)當(dāng)引咎辭職情形的。公務(wù)員降職與行政處分的的區(qū)別。答：（一）目的不同。懲戒是通過(guò)懲處違法違紀(jì)人員來(lái)標(biāo)準(zhǔn)工作人員的行為，以到達(dá)維護(hù)法紀(jì)，制止和預(yù)防違紀(jì)行為發(fā)生的目的。職務(wù)升降的降職盡管也含有警示、鞭策、鼓舞的意義，但主要目的在于為職位選擇適宜的人選和合理使用公務(wù)員，充分發(fā)揮每個(gè)公務(wù)員的作用，從而保證機(jī)關(guān)的高效運(yùn)轉(zhuǎn)。（二）緣故不同。懲處工作人員的緣故是有違法違紀(jì)行為，對(duì)公務(wù)員施行降職的緣故那么是公務(wù)員不稱職。（三）施行后果不同。中國(guó)公務(wù)員制度規(guī)定，公務(wù)員受處分，按照其受處分的品種，在一定期間內(nèi)，不得晉升職務(wù)、級(jí)別和工資檔次。確實(shí)是說(shuō)，公務(wù)員在受處分期間，某些權(quán)利是被限制的。而公務(wù)員降職作為職務(wù)關(guān)系的正常變更，以上方面都不應(yīng)受阻礙。公務(wù)員回避的類型、地位和作用。答：類型：（一）任職回避。（二）公務(wù)回避。（三）地域回避。地位和作用：（一）回避關(guān)于公務(wù)員公正履行職責(zé)具有導(dǎo)向作用。回避制度，確實(shí)是在公務(wù)員在任職或執(zhí)行公務(wù)前，將一些可能阻礙公務(wù)員公正使用權(quán)力的隱患予以排除，對(duì)公務(wù)員正確履行本人的職責(zé)起到了特別好的導(dǎo)向作用。（二）回避關(guān)于公務(wù)員健康成長(zhǎng)具有保護(hù)作用。實(shí)行公務(wù)員回避制度，能夠有效地防止因親緣、地域等征詢題給公務(wù)員特別是領(lǐng)導(dǎo)干部履行職務(wù)造成的不利阻礙，對(duì)公務(wù)員起到一種保護(hù)作用，協(xié)助公務(wù)員排除復(fù)雜社會(huì)關(guān)系的干擾，保證公務(wù)員的健康成長(zhǎng)。（三）回避有利于發(fā)揮全社會(huì)對(duì)公務(wù)員的監(jiān)視作用。通過(guò)實(shí)行回避制度，能夠?qū)⒐珓?wù)員的任職和執(zhí)行公務(wù)置于全社會(huì)的監(jiān)視之下。合理設(shè)計(jì)回避的程序，任何個(gè)人和組織都有權(quán)利要求公務(wù)員按照規(guī)定實(shí)行回避，對(duì)公務(wù)員公正履行職務(wù)就能起到有效的監(jiān)視作用。
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