20xx公司行政工作參考計劃范文2)-資料下載頁
2025-03-30 01:59本頁面
【正文】 必有創(chuàng)新之舉。 5）溝通文化：堅持以人為本的原則，加強(qiáng)員工之間的交流和溝通，尤其是治理層和被治理的溝通，培養(yǎng)企業(yè)良好的人際關(guān)系。以制度方式明確溝通渠道（合理化建議、懇談會、揭短會，拜好會、意見箱，員工接待日等），構(gòu)成精誠合作，上下共識，積極溝通，互相謙讓的良好氣氛。另外，相關(guān)方的溝通交流機(jī)制正常運轉(zhuǎn)?！ ?）合作（協(xié)作）文化：抱成團(tuán)才能的戰(zhàn)斗力。共事是一種緣份?；ハ嘌a(bǔ)臺、互相協(xié)助是工作之需，也是做人之需（行善積德）。與人方便與人方便。以信為本，誠信待人，心胸坦蕩。（企業(yè)是一個家庭，和睦相處，構(gòu)成合力，方能百戰(zhàn)不殆。） 7）效勞文化：以顧客為焦點，全心全意為客戶效勞，從追求效勞滿意向制造滿意顧客的以信為本的運營觀轉(zhuǎn)變，主動為客戶排憂解難，借路施工，文明養(yǎng)護(hù)，把困難留給本人，把方便讓給通行顧客，追求養(yǎng)護(hù)零缺陷，效勞零間隔的工作境地。內(nèi)部效勞重點倡導(dǎo)，上道工序為下道工序效勞，上級為下級效勞，互相效勞，制造滿意員工。
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