20xx優(yōu)選招?聘單位介紹信精選-資料下載頁
2025-03-30 01:43本頁面
【正文】 點盲目，不明白要調(diào)查應(yīng)聘者哪些方面。一般來說筆試不要超過二次，考試標題的設(shè)計必須合理、有層次、調(diào)查的目的明確，考試時間不要超過2小時，并方便答復(fù)(如選擇題)?！ ?)安排好面試。面試人員的安排應(yīng)合理，不要外行面試內(nèi)行，低崗位面試高崗位。面試的提征詢應(yīng)該合理，涉及隱私的征詢題盡量不要提。面試一次就夠了(高管的職位能夠多一點)，不過仍然應(yīng)該筆試、面試一次過比擬好(一天時間在企業(yè)內(nèi)調(diào)查、選擇完畢)，一方面企業(yè)降低企業(yè)招聘本錢，也解除應(yīng)聘者來往之苦?！ ?)招聘前做好充足的預(yù)備工作，包括崗位要求、職責、薪酬福利安排、企業(yè)有關(guān)材料等等，千萬別無法回容許聘者關(guān)懷的征詢題，否那么應(yīng)聘者對企業(yè)的決心會打折扣?！ ?)招聘時要尊重應(yīng)聘人員，別居高臨下，一付救世主的嘴臉。如一些企業(yè)只管收簡歷(好象是廢紙收買站)，卻不給答復(fù)。把別人的簡歷不當一回事，隨意處置。面試之后沒有任何回音。提征詢時咄咄逼人。對應(yīng)聘者的征詢題愛理不理等等。招聘人員推斷不適宜就不要收簡歷。有可能的情況下，向應(yīng)聘者提一些建議。面試時沒有決定時應(yīng)事后給應(yīng)聘者一個答復(fù)。提征詢或答復(fù)時，應(yīng)該讓應(yīng)聘者感受被尊重?！ ∫陨咸岬降膬H僅是一些常見的需要留意的地點，其他的征詢題需要招聘人員平時留意積累，不斷總結(jié)，不斷完善，提高招聘的成功率和效率。
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