20xx單位人事專員介紹信精選精選-資料下載頁
2025-03-30 03:20本頁面
【正文】 在漸漸壯大，引進了專業(yè)人才，專業(yè)水平得到了特別大的提高，人力資源建立正在逐步走向標準，職能作用也在逐步得到表達?！ 」绢I(lǐng)導對人力資源部的建立極為關(guān)懷，這關(guān)于人力資源部同事來說無疑是最大的強心劑。過去，大家可能對人力資源“這個詞語感到有點生疏，不知公司設(shè)如此部門真正的意圖在哪里。通過今年大家的同心協(xié)力，已漸漸獲得了公司各部門絕大多數(shù)人的認可與支持?！ ∩习肽暌虿块T人手緊缺，使得一些工作無法真正展開，不斷在做著根底工作，今年上半年莫總監(jiān)任職以來，對人力資源部工作進展了整理，明確了每個人的工作職責，使分工更加細致化，現(xiàn)關(guān)于今年的工作總結(jié)如下： 一、關(guān)于公司員工的人事檔案及其他材料進展搜集及治理，使其更加完善化，保持公司檔案的完好性，為保證日后的分析工作提供更精確的信息。因檔案內(nèi)容涉及公司有關(guān)機密，期間我保持著極高的警覺性和特別強的保守認識。協(xié)助上級掌握人力資源情況。填制和分析各類人事統(tǒng)計報表?！ 槿肆Y源規(guī)劃工作提借精確的信息?！ 《⒇撠熤卫韱T工勞動合同，辦理勞動用工及相關(guān)手續(xù)。到目前為止，勞動合同的簽屬工作開展的不是特別的順利，主要由于市場推行部業(yè)務人員較散，集中的時機較少，經(jīng)常 是來去匆匆，致使部分業(yè)務人員至今未能簽署勞動合同。打算爭取過年這個時機，把合同簽署工作完成好?！ ∪?、結(jié)合公司制度及國家規(guī)定治理員工考勤和請休假治理，按月精確出具考勤報表。 其中員工考勤又是一個難點，公司實行上班刷卡方法已經(jīng)一年半時間了，由于部份員工不斷未能習慣新的考勤方法因此效果不斷不太好。今年人力資源部專門為此征詢題進展了考勤重申，并與綜合治理部技術(shù)人員討論后改善了考勤系統(tǒng)，但因公司許多工作崗位性質(zhì)的不同，員工工作時間經(jīng)常需要彈性化治理，仍然不能特別好的交上令人滿意的考勤數(shù)據(jù)，但為了防止有些員工言過事實上“，照成考勤不公的完畢，考勤系統(tǒng)還需更加完善。
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