20xx事業(yè)單?位年終考核評語大全精選-資料下載頁
2025-03-30 01:26本頁面
【正文】 合格?！究己嗽u語六】該同志熱愛教育事業(yè)，擁護黨的教育方針政策，自覺維護集體利益，尊重領(lǐng)導(dǎo)，團結(jié)同志，具有良好的道德質(zhì)量和師德涵養(yǎng)，恪守勞動紀(jì)律，工作認真負責(zé)，態(tài)度端正，腳踏實地地做好一個老師的本職工作，圓滿完成各項教學(xué)任務(wù)，本年度考核為合格?！究己嗽u語七】該同志謙虛慎重，勤奮好學(xué)。能夠積極主動地學(xué)習(xí)政治、業(yè)務(wù)知識，勤于研究，注重理論和實踐相結(jié)合，將理論有效地運用于實際工作中。【考核評語八】該同志工作熱情高。人品端正、德行優(yōu)良、待人真誠，對待工作嚴謹、處處為集體考慮，能夠謙虛接受同事給予的建議，與同事相處融洽， 工作認真，積極勤奮，態(tài)度端正，工作上勤勤懇懇，任勞任怨，認真負責(zé)，業(yè)務(wù)水平也在學(xué)習(xí)中不斷提高，關(guān)懷同事。在內(nèi)勤中起了典范作用，能按時完成上級領(lǐng)導(dǎo)安排的相關(guān)工作?！究己嗽u語九】該同志愛崗敬業(yè)，認真負責(zé)。在單位組織的各項業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)考核中均獲得了不錯的成績。能保質(zhì)保量完成工作任務(wù)，在力所能及的范圍內(nèi)還能夠協(xié)助其他同志開展各項工作。【考核評語十】該同志思想政治素養(yǎng)較高，具有較強的指導(dǎo)、治理、協(xié)調(diào)才能，親切聯(lián)絡(luò)群眾、工作作風(fēng)較好，業(yè)務(wù)才能強，工作認真負責(zé)，工作實績較為突出，能做到廉潔自律，其表現(xiàn)得到局領(lǐng)導(dǎo)和同事們的一致確信。附：事業(yè)單位年度考核相關(guān)知識事業(yè)單位考核概念事業(yè)單位考核的概念有廣義和狹義之分。這里講的考核，是狹義的考核，專指對事業(yè)單位工作人員年度性、標(biāo)準(zhǔn)化的調(diào)查和審核，即事業(yè)單位工作人員的年度考核制度。事業(yè)單位的考核制度，是由政府或政府部門、事業(yè)單位的負責(zé)人按照國家有關(guān)規(guī)定，按照治理權(quán)限，對其所屬工作人員的政治素養(yǎng)、業(yè)務(wù)才能、工作態(tài)度、工作成績以及其他素養(yǎng)進展調(diào)查理解，并作出客觀評價，通過調(diào)查工作人員的德才素養(yǎng)和工作實績，為事業(yè)單位工作人員的使用、治理和收入分配提供客觀按照的制度。其目的是為了正確評價事業(yè)單位工作人員的德才表現(xiàn)和工作實績，鼓舞、催促事業(yè)單位工作人員提高政治、業(yè)務(wù)素養(yǎng)，認真履行職責(zé)，并為其聘任、續(xù)聘、晉升、獎懲、培訓(xùn)、解聘(辭退)以及調(diào)整工資待遇、調(diào)整崗位提供按照。事業(yè)單位考核內(nèi)容，主要考核政治、思想表現(xiàn)和職業(yè)道德表現(xiàn)。，主要考核業(yè)務(wù)技術(shù)水平、治理才能的運用發(fā)揮，業(yè)務(wù)技術(shù)提高、知識更新情況。，主要考核工作態(tài)度、勤奮敬業(yè)精神和恪守勞動紀(jì)律情況。，主要考核履行職責(zé)情況、完成工作任務(wù)的數(shù)量、質(zhì)量、效率，獲得成果的水平以及社會效益和經(jīng)濟效益。事業(yè)單位考核程序單位成立以負責(zé)人為首的考核組織?？己私M織按照上級部署和本單位情況，制定考核。向工作人員宣布考核打算，使工作人員明確考核的目的、要求和意義。同時，被考核人要做好考核預(yù)備工作。這是考核的中心環(huán)節(jié)，根本程序是：(l)被考核人個人總結(jié)、述職。(2)主管領(lǐng)導(dǎo)人在聽取群眾意見的根底_匕按照平時考核和個人總結(jié)寫出，提出考核等次意見。(3)考核組織對主管領(lǐng)導(dǎo)人提出的考核意見，進展審核。(4)事業(yè)單位負責(zé)人確定考核等次。(5)將考核結(jié)果以書面方式被考核人?？己耸聵I(yè)單位擔(dān)任各級領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的工作人員，必要時，能夠進展民主評議或民意測驗。事業(yè)單位工作人員對年度考核結(jié)果如有異議，能夠在接到考核結(jié)果通知之日起10內(nèi)向考核組織申請復(fù)核，考核組織在10日內(nèi)提出復(fù)核意見，經(jīng)部門或單位負責(zé)人批準(zhǔn)后以書面方式通知本人。其中，如復(fù)核結(jié)果仍被確定為不合格等次的人員對復(fù)核意見不服，能夠向上一級主管單位人事機構(gòu)提出申述。年度考核工作完畢后，考核結(jié)果存入本人檔案。事業(yè)單位負責(zé)人的年度考核參照上述程序，按人事治理權(quán)限由上級主管部門組織施行。
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