20xx公司行政部辦公室工作參考計(jì)劃范文2)-資料下載頁(yè)
2025-03-25 22:09本頁(yè)面
【正文】 業(yè)更具吸引力的必備條件。行政部依照公司目前情況，在第八年，打算對(duì)公司福利政策進(jìn)展大幅度的變革，使公司以人為本的運(yùn)營(yíng)理念得到充分表達(dá)，使公司在人才競(jìng)爭(zhēng)中處于優(yōu)勢(shì)地位。打算設(shè)立福利工程：?jiǎn)T工食宿補(bǔ)貼、加班補(bǔ)貼（上述兩項(xiàng)進(jìn)展改革與完善）、滿勤獎(jiǎng)、節(jié)假日補(bǔ)貼、社會(huì)醫(yī)療保險(xiǎn)、社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)、住房公積金（效勞滿三年以上職員方可享受此項(xiàng)福利）、員工生日慶生會(huì)、每季度治理職員聚餐會(huì)、婚嫁禮金、年終（春節(jié)）禮金等?！ 〈蛩阒朴喒膭?lì)政策：月（季度）優(yōu)秀員工評(píng)選與表彰、年度優(yōu)秀員工評(píng)選表彰、內(nèi)部升遷和調(diào)薪調(diào)級(jí)制度建立、員工合理化建議（提案）獎(jiǎng)、對(duì)部門(mén)設(shè)立年度團(tuán)隊(duì)精神獎(jiǎng)、建立內(nèi)部競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制（如末位淘汰機(jī)制）等。 第八年第一季度內(nèi)（3月31日前）完成福利工程與鼓勵(lì)政策的詳細(xì)制訂，并報(bào)公司總經(jīng)理審批，通過(guò)后進(jìn)展有組織地宣貫?！ ∽?月份起，行政部將嚴(yán)格按照既定的目的、政策、制度進(jìn)展落實(shí)。此項(xiàng)工作為持續(xù)性工作。并在運(yùn)轉(zhuǎn)后一個(gè)季度內(nèi)（6月30日前）進(jìn)展一次員工滿意度調(diào)查。通過(guò)調(diào)查信息向公司反應(yīng)，依照調(diào)查結(jié)果和公司領(lǐng)導(dǎo)的答復(fù)對(duì)公司福利政策、鼓勵(lì)制度再行調(diào)整和完善?！ 〉谒牟糠值诎四晷姓M(fèi)用預(yù)算 行政治理費(fèi)用主要是由兩大部分組成,人事費(fèi)用和行政費(fèi)用。在總結(jié)上年年度行政總費(fèi)用的同時(shí),其中有兩件事值得在以后的工作中完善：網(wǎng)絡(luò)招聘考前須知，公司的招聘方式主要是網(wǎng)絡(luò)招聘，網(wǎng)絡(luò)招聘的優(yōu)勢(shì)是授眾廣，價(jià)格低，但缺點(diǎn)是，無(wú)效的信息太多，因而在以后的招聘中，一定把招聘廣告書(shū)寫(xiě)清晰詳盡，同時(shí)防止在一個(gè)網(wǎng)站連續(xù)登記2個(gè)月以上。行政費(fèi)用操縱，公司的行政耗費(fèi)整體來(lái)說(shuō)不是特別高，但是在工作中不是沒(méi)有咨詢題，比擬明顯的確實(shí)是使用跟蹤，第九年不管是低值易耗品依然設(shè)備將建立相應(yīng)的跟蹤機(jī)制?！ ?3
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