20xx年運(yùn)營(yíng)總監(jiān)崗位工作簡(jiǎn)歷模板-資料下載頁(yè)
2025-03-15 03:24本頁(yè)面
【正文】 。,金字塔原理培訓(xùn),為期3天。 金字塔原理書(shū)籍翻譯者:汪洱.
。,TPM全面生產(chǎn)維護(hù)培訓(xùn)高級(jí)班,為期2天。 咨詢100,湯紀(jì)國(guó)湯老師.
。,TS16949體系培訓(xùn)(長(zhǎng)期顧問(wèn)),并負(fù)責(zé)工程部過(guò)程體系導(dǎo)入。上海易騰顧問(wèn)公司.
。,精益生產(chǎn)管理模式培訓(xùn),為期5天。 華宇企業(yè)管理顧問(wèn)公司.
。, amp。quot。6Sigma黑帶amp。quot。中層管理干部培訓(xùn),為期4周。
自我評(píng)價(jià)
(ODM,OEM)PCBA工作管理經(jīng)驗(yàn),具備生產(chǎn)(含物流),工藝制程管理,工業(yè)工程(IE),維修,設(shè)備管理等不同崗位的工作經(jīng)驗(yàn)。
,生產(chǎn),營(yíng)銷,服務(wù)一體化的工作經(jīng)驗(yàn),管理運(yùn)營(yíng)中心(工程、生產(chǎn)、PMC、采購(gòu)、貨倉(cāng)、制程維修及售后服務(wù),實(shí)驗(yàn)和驗(yàn)證)并建立TS16949體系。
,運(yùn)用精益生產(chǎn)及6Sigma原理和工具解決問(wèn)題。
,并能與同事及公司一起成長(zhǎng)
,涉及設(shè)備、材料、精益生產(chǎn)及質(zhì)量管理體系。
。
拓展閱讀：HR閱讀簡(jiǎn)歷的普遍順序
第一步：看學(xué)歷(畢業(yè)院校、所學(xué)專業(yè))
很多工作崗位對(duì)專業(yè)的要求比較嚴(yán)格，特別是理工科性質(zhì)的工作。即使一些銷售崗位，也因需要求職者對(duì)產(chǎn)品有了解，還必須要招聘醫(yī)藥、化學(xué)、機(jī)械等相關(guān)專業(yè)的人員，銷售醫(yī)藥化工器械類產(chǎn)品。因而，招聘人員在閱讀簡(jiǎn)歷時(shí)，會(huì)首先查看應(yīng)聘者的學(xué)歷、專業(yè)。符合要求的繼續(xù)看，不符合要求的會(huì)直接剔除。
第二步：看年齡
對(duì)于一些做具體事務(wù)的崗位來(lái)說(shuō)，一般要求年輕的應(yīng)聘者，一是因?yàn)榭下?tīng)話，能做事，二是因?yàn)槟挲g小，缺少工作經(jīng)驗(yàn)，對(duì)工資的要求也會(huì)相對(duì)低一點(diǎn)。對(duì)于具有四、五年工作經(jīng)驗(yàn)的求職者來(lái)說(shuō)，工資低了就留不住人。當(dāng)然，對(duì)于重要的管理崗位，應(yīng)聘者的年齡大小往往能反映出他的資質(zhì)高低，一定的工作崗位需要。
第三步：看工作經(jīng)驗(yàn)(個(gè)人能力)
基本信息過(guò)關(guān)，接下來(lái)就是HR最關(guān)注的工作經(jīng)驗(yàn)版塊了。求職者的工作經(jīng)驗(yàn)或?qū)I(yè)能力，能對(duì)新的工作起到一定的輔助作用。熟能生巧，實(shí)踐出真知。在個(gè)人情況相同的條件下，HR更傾向于經(jīng)驗(yàn)豐富的求職者。
第四步：看薪資要求
般來(lái)說(shuō)，應(yīng)聘者期望的薪資水平在招聘單位承受的范圍里時(shí)，雙方更利于達(dá)成合作。否則招聘單位對(duì)薪資要求偏高的應(yīng)聘人員就不予考慮了。
從HR閱讀簡(jiǎn)歷的順序，我們能很明顯的看出，簡(jiǎn)歷最重要的兩個(gè)版塊分別為：基本信息和工作經(jīng)驗(yàn)。根據(jù)HR的閱讀習(xí)慣，想要讓自己的簡(jiǎn)歷更吸引人，那就必須投其所好，在這兩部分上多用功夫，將信息寫(xiě)完整、寫(xiě)詳細(xì)。
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