20xx年酒店員工培訓(xùn)期間管理規(guī)定制度-資料下載頁
2025-03-15 03:13本頁面
【正文】 學(xué)員的學(xué)費(fèi)；間接費(fèi)用主要包括受訓(xùn)人員的工資。酒店的培訓(xùn)投入要嚴(yán)格按照培訓(xùn)計(jì)劃做到專款專用。
十二. 入職培訓(xùn)
1. 目的與內(nèi)容
（1）. 每位新員工均須參加酒店舉辦的入職培訓(xùn)，接受酒店系統(tǒng)化的公共培訓(xùn)
和工作指引培訓(xùn)，從而使自己對(duì)酒店運(yùn)作有整體的了解，適應(yīng)企業(yè)文化和價(jià)值觀，了解本部門職責(zé)，工作程序及工作方法，盡快適應(yīng)工作環(huán)境以提高工作績效。
（2）.入職教育的內(nèi)容包括公共培訓(xùn)和工作指引培訓(xùn)。
2. 注意事項(xiàng)
（1）. 員工入職培訓(xùn)是該名員工的部門經(jīng)理及人事部的共同責(zé)任，應(yīng)在其報(bào)道
后的一個(gè)月內(nèi)對(duì)他進(jìn)行入職培訓(xùn)。
（2）. 凡酒店新報(bào)到的員工在試用期內(nèi)未參加新員工入職培訓(xùn)的，不得轉(zhuǎn)為正
式員工。
（3）. 參加入職培訓(xùn)的員工在培訓(xùn)期間如遇臨時(shí)狀況須請(qǐng)假時(shí)，須按員工培訓(xùn)
出勤管理規(guī)定執(zhí)行，并且，該員工應(yīng)在試用期補(bǔ)休請(qǐng)假之課程，否則不得轉(zhuǎn)為正式員工。
（4）. 未通過入職培訓(xùn)的員工，不得參加進(jìn)一步的其他培訓(xùn)。
3. 公共培訓(xùn)
（1）. 公共培訓(xùn)是指員工工作所需的共同的認(rèn)識(shí)、觀念方面的培訓(xùn)，如酒店規(guī)
章制度、企業(yè)文化、經(jīng)營理念、基本政策、組織結(jié)構(gòu)等，通過公共培訓(xùn)，使員工掌握酒店的共同語言和行為規(guī)范。
（2）. 酒店新員工公共知識(shí)培訓(xùn)由人事部負(fù)責(zé)實(shí)施，培訓(xùn)課時(shí)不少于4個(gè)課時(shí)。
4. 部門內(nèi)工作指引培訓(xùn)
（1）. 部門內(nèi)工作指引培訓(xùn)的責(zé)任人為部門經(jīng)理和部門工作人員。
（2）. 培訓(xùn)內(nèi)容中應(yīng)包括：部門經(jīng)理代表整個(gè)部門對(duì)新員工表示歡迎及介紹信
員工認(rèn)識(shí)部門其他人員；介紹部門內(nèi)組織架構(gòu)、部門職責(zé)；工作程序與方法講授；基本專業(yè)知識(shí)技能培訓(xùn)。培訓(xùn)課時(shí)不少于6個(gè)課時(shí)。
5. 補(bǔ)充說明
（1）. 公共培訓(xùn)后由人事部對(duì)新員工進(jìn)行考核，不合格者應(yīng)參加下一輪的補(bǔ)充
培訓(xùn)。
（2）. 部門內(nèi)的觀念工作指引培訓(xùn)的考核由部門經(jīng)理負(fù)責(zé)，不合格者需有針對(duì)
性地重修。
（3）. 新員工培訓(xùn)后人事部應(yīng)將培訓(xùn)記錄歸檔。
十三. 崗位技能培訓(xùn)
1. 目的與內(nèi)容
（1）. 合理利用人力資源，有效開發(fā)員工潛在能力，使每位員工都最大程度
地掌握應(yīng)有的專業(yè)知識(shí)，也使酒店的每個(gè)崗位上都有最合適該工作的員
篇三：星級(jí)酒店籌建期員工培訓(xùn)管理規(guī)定
酒店員工培訓(xùn)期間管理規(guī)定
為了加強(qiáng)公司在培訓(xùn)期間的管理，提高培訓(xùn)期間的服務(wù)水平，公司現(xiàn)特定以下制度，希望全體員工在培訓(xùn)期間認(rèn)真遵守，確保公司在培訓(xùn)期間的各項(xiàng)培訓(xùn)工作得到正常運(yùn)行，培訓(xùn)期間每位員工如有違紀(jì)情況將記入本人考核中。
1. 培訓(xùn)期間不得擅自離開學(xué)校；
2. 在培訓(xùn)期間必須按時(shí)到崗、簽到，不得遲到、早退；
3. 在培訓(xùn)期間不得無故請(qǐng)假，如有重大事情必須提前一天與書面形式向領(lǐng)導(dǎo)申請(qǐng)認(rèn)可后，方可請(qǐng)假；（請(qǐng)假當(dāng)日不給予發(fā)放工資，病假需出示區(qū)級(jí)以上醫(yī)院證明方可辦理。）
4. 在培訓(xùn)期間手機(jī)必須關(guān)機(jī)或者振動(dòng)，如有要事或接聽電話時(shí)，必須先舉手報(bào)告，領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)可后，方可接聽電話；
5. 見到公司同事、領(lǐng)導(dǎo)，必須主動(dòng)問好；
6. 在培訓(xùn)期間須衣裝整潔，每天佩戴公司臨時(shí)發(fā)放的工號(hào)牌；
7. 在培訓(xùn)場(chǎng)地內(nèi)不得亂丟垃圾、大聲喧嘩、粗言惡語、挑撥是非、打架斗毆等；（違者開除，情況嚴(yán)重送公安機(jī)關(guān)處理）
8. 休息期間不要到處跑動(dòng)，必須在規(guī)定的區(qū)域內(nèi)活動(dòng)；
9. 在培訓(xùn)期間不得曠工，如曠工一天，扣兩天工資，曠工兩天，當(dāng)自動(dòng)離職，不給予發(fā)放培訓(xùn)工資，并且延長試用期；
10. 在培訓(xùn)期間自動(dòng)離職者，所發(fā)放的服裝制作費(fèi)在工資里扣除；
11. 在培訓(xùn)下期間，必須按時(shí)就寢，同時(shí)不得具有酗酒、賭博、打架等不良行為。
請(qǐng)酒店全體人員認(rèn)真執(zhí)行！
附培訓(xùn)注意事項(xiàng)。
湖州南潯悅都大酒店有限公司
培訓(xùn)期洗漱品自備，生活用品酒店給予提供。
每日培訓(xùn)必須嚴(yán)格執(zhí)行考勤制度，上、下課都必須簽到簽退。
遵守培訓(xùn)方制定的相關(guān)就寢時(shí)間及制度，避免影響其他同事的休息。
酒店會(huì)為各位發(fā)放服裝與鞋子，培訓(xùn)期內(nèi)請(qǐng)著裝發(fā)放的鞋服，不得穿自
己的衣服。
培訓(xùn)期內(nèi)各自的貴重物品要保管好，以免丟失。
為使整個(gè)團(tuán)隊(duì)在培訓(xùn)期間做到整齊、劃一，各位同事須遵守酒店及培訓(xùn)
單位的相關(guān)管理規(guī)章制度。
軍訓(xùn)期間會(huì)消耗大量體力，一定要多補(bǔ)充水分（自備杯子）。
在培訓(xùn)期間，在學(xué)習(xí)、生活上的任何問題均可咨詢指定負(fù)責(zé)人，特殊事
項(xiàng)可向人力資源部經(jīng)理匯報(bào)。
為體現(xiàn)企業(yè)的凝聚力及團(tuán)隊(duì)精神，希望各位在培訓(xùn)期間團(tuán)結(jié)友愛、互幫
互助。
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