20xx年進文明實踐中心建設范文五篇-資料下載頁
2025-03-15 03:09本頁面
【正文】 參與違法建設等45條負面清單具體情形，根據(jù)情節(jié)輕重，具體區(qū)分為“一票否決”和“量化評分”情形，做到考核標準可衡量、易操作。
為防止惡意“刷差評”問題的出現(xiàn)，該區(qū)明確要求，在正向測評中勾選基本合格(含)以下等次的，需在負面清單中填寫相應的項目。
堅持把一時與一貫、定性與定量、正向與反向結(jié)合起來，注重用事例和事實說話，該區(qū)全面、歷史、辯證地評價干部。通過開展專項測評，掌握多維信息評定干部政治表現(xiàn)。在年度考核或提拔考察測評中，增加政治表現(xiàn)測評環(huán)節(jié)，發(fā)放正向測評表和負面清單評議表，按百分制量化評價結(jié)果，以正向測評表為基礎(chǔ)分。如果考評指標出現(xiàn)基本合格、不合格等兩種情形，則需審查負面清單顯示的問題，對分值進行相應扣減。結(jié)合平時考核、專項考核、走訪調(diào)研、來信來訪等，及時收集掌握干部負面清單所列的情形。區(qū)委組織部牽頭，聯(lián)合紀委、宣傳、審計等8個部門，每季度召開聯(lián)席會議，多維“會診”干部的政治表現(xiàn)和政治素養(yǎng)。定期召開部務會進行分析研判，確定認定意見。若屬“一票否決”情形的，該干部政治表現(xiàn)直接評為不合格。若屬“量化評分”情形的，根據(jù)每一項的情節(jié)輕重，在干部政治表現(xiàn)基礎(chǔ)分上相應扣減5到10分?？蹨p后的得分為干部的政治表現(xiàn)得分。
該區(qū)建立干部“一人一政治檔案”制度，及時將政治表現(xiàn)得分情況歸入個人政治檔案。同時，把通過巡視巡察、干部考核、個人有關(guān)事項報告、經(jīng)濟責任審計、信訪舉報等途徑掌握的干部違規(guī)違紀和政治表現(xiàn)問題等方面信息入庫存檔，實行動態(tài)管理。
強化考評結(jié)果運用，該區(qū)堅決擋住政治上不合格的干部。將政治表現(xiàn)評價結(jié)果作為干部培訓、提拔、評優(yōu)、表彰、嘉獎等工作的重要參考，對政治表現(xiàn)不合格的一律不列為擬提拔考察對象，對已在領(lǐng)導崗位的一律堅決調(diào)整下來。明確年度考核政治表現(xiàn)得分在90分以下的，原則上不作為提拔的動議人選和考核評優(yōu)對象。80分以下的，年度考核不能評為稱職或以上等次，并啟動干部提醒談話、函詢、誡勉或組織調(diào)整程序。干部考察測評中，政治表現(xiàn)得分在90分以下的考察對象不得提拔。
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