20xx年湖南省非全日制用工勞動(dòng)合同范本2)-資料下載頁(yè)
2025-03-15 02:22本頁(yè)面
【正文】 書(shū)面勞動(dòng)合同為必須要件，用人單位可以簽也可以選擇不簽，無(wú)需承擔(dān)不簽書(shū)面合同雙倍工資、無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的責(zé)任。既然連合同都可以不簽，自然不受合同期限的約束，況且即使簽訂合同約定了雙方的服務(wù)時(shí)間，由于法律規(guī)定非全日制用工勞資雙方都可以隨時(shí)終止用工，除非雙方特別約定終止條件，期限對(duì)這種獨(dú)特的用工形式來(lái)講都不會(huì)產(chǎn)生約束作用，非全日制用工的合同關(guān)系與一般的固定期限勞動(dòng)合同也因此有著很大差別。同時(shí)，非全日制用工是法律明文規(guī)定的一種用工形式，如果在第一次的服務(wù)期限屆滿時(shí)，用人單位需要繼續(xù)沿用這種用工形式，可以與員工繼續(xù)續(xù)訂非全日制用工的協(xié)議。
提示二：根據(jù)現(xiàn)行的法律規(guī)定，用人單位與非全日制用工的勞動(dòng)者即使出現(xiàn)連續(xù)工作滿十年、或者連續(xù)兩次簽訂勞動(dòng)合同、或其他出現(xiàn)簽訂無(wú)規(guī)定期限勞動(dòng)合同的條件，也無(wú)需簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。
無(wú)固定期限勞動(dòng)合同是指用人單位與勞動(dòng)者約定無(wú)確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同，旨在維持勞動(dòng)關(guān)系的穩(wěn)定性。如果一個(gè)勞動(dòng)者在該用人單位工作了十年，就能說(shuō)明他已經(jīng)能夠勝任這份工作，而用人單位的這個(gè)工作崗位也確實(shí)需要保持人員的相對(duì)穩(wěn)定。勞動(dòng)法中的一般規(guī)定多適用于全日制的用工形式，非全日制用工是勞動(dòng)關(guān)系的一種特殊形式，其作用在于適應(yīng)用人單位靈活用工和勞動(dòng)者自主擇業(yè)的需要，用人單位可以隨時(shí)解雇，不需要任何理由，也不需要任何補(bǔ)償，這與無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的意義恰恰相反，如果非全日制用工也簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，則在本質(zhì)和設(shè)立宗旨上違背了兩種用工形式的意義。
操作：
○非全日制用工是一種特殊的用工方式，必須具備非全日制用工的法定條件，當(dāng)勞動(dòng)者的工作時(shí)間、工作內(nèi)容發(fā)生變化，用人單位應(yīng)當(dāng)及時(shí)根據(jù)需要訂立書(shū)面勞動(dòng)合同，避免造成經(jīng)濟(jì)損失。
○雖然法律規(guī)定非全日制用工可以訂立口頭協(xié)議，但由于非全日制用工形式具有不同于全日制用工的特殊性，用人單位和勞動(dòng)者只有訂立書(shū)面合同才能明確用工形式，有效避免勞資爭(zhēng)議的發(fā)生。
依據(jù)：
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》
第十四條 無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無(wú)確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。
用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。有下列情形之一，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同：
(一)勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的。
(二)用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國(guó)有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的。
(三)連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者沒(méi)有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動(dòng)合同的。
用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。
第六十八條 非全日制用工，是指以小時(shí)計(jì)酬為主，勞動(dòng)者在同一用人單位一般平均每日工作時(shí)間不超過(guò)四小時(shí)，每周工作時(shí)間累計(jì)不超過(guò)二十四小時(shí)的用工形式。
第六十九條 非全日制用工雙方當(dāng)事人可以訂立口頭協(xié)議。
從事非全日制用工的勞動(dòng)者可以與一個(gè)或者一個(gè)以上用人單位訂立勞動(dòng)合同。但是，后訂立的勞動(dòng)合同不得影響先訂立的勞動(dòng)合同的履行。
第七十條 非全日制用工雙方當(dāng)事人不得約定試用期。
第七十一條 非全日制用工雙方當(dāng)事人任何一方都可以隨時(shí)通知對(duì)方終止用工。終止用工，用人單位不向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
第七十二條 非全日制用工小時(shí)計(jì)酬標(biāo)準(zhǔn)不得低于用人單位所在地人民政府規(guī)定的最低小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)。
非全日制用工勞動(dòng)報(bào)酬結(jié)算支付周期最長(zhǎng)不得超過(guò)十五日。此資料由網(wǎng)絡(luò)收集而來(lái)，如有侵權(quán)請(qǐng)告知上傳者立即刪除。資料共分享，我們負(fù)責(zé)傳遞知
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