20xx年湖南省非全日制用工勞動(dòng)合同范本2)(參考版)
2025-03-15 02:22本頁面
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非全日制用工勞動(dòng)報(bào)酬結(jié)算支付周期最長不得超過十五日。終止用工，用人單位不向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
第七十條 非全日制用工雙方當(dāng)事人不得約定試用期。
從事非全日制用工的勞動(dòng)者可以與一個(gè)或者一個(gè)以上用人單位訂立勞動(dòng)合同。
第六十八條 非全日制用工，是指以小時(shí)計(jì)酬為主，勞動(dòng)者在同一用人單位一般平均每日工作時(shí)間不超過四小時(shí)，每周工作時(shí)間累計(jì)不超過二十四小時(shí)的用工形式。
(三)連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者沒有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動(dòng)合同的。有下列情形之一，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同：
(一)勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的。
依據(jù)：
《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》
第十四條 無固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。
操作：
○非全日制用工是一種特殊的用工方式，必須具備非全日制用工的法定條件，當(dāng)勞動(dòng)者的工作時(shí)間、工作內(nèi)容發(fā)生變化，用人單位應(yīng)當(dāng)及時(shí)根據(jù)需要訂立書面勞動(dòng)合同，避免造成經(jīng)濟(jì)損失。如果一個(gè)勞動(dòng)者在該用人單位工作了十年，就能說明他已經(jīng)能夠勝任這份工作，而用人單位的這個(gè)工作崗位也確實(shí)需要保持人員的相對(duì)穩(wěn)定。
提示二：根據(jù)現(xiàn)行的法律規(guī)定，用人單位與非全日制用工的勞動(dòng)者即使出現(xiàn)連續(xù)工作滿十年、或者連續(xù)兩次簽訂勞動(dòng)合同、或其他出現(xiàn)簽訂無規(guī)定期限勞動(dòng)合同的條件，也無需簽訂無固定期限勞動(dòng)合同。既然連合同都可以不簽，自然不受合同期限的約束，況且即使簽訂合同約定了雙方的服務(wù)時(shí)間，由于法律規(guī)定非全日制用工勞資雙方都可以隨時(shí)終止用工，除非雙方特別約定終止條件，期限對(duì)這種獨(dú)特的用工形式來講都不會(huì)產(chǎn)生約束作用，非全日制用工的合同關(guān)系與一般的固定期限勞動(dòng)合同也因此有著很大差別。終止用工，用人單位不向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。非全日制用工小時(shí)計(jì)酬標(biāo)準(zhǔn)不得低于用人單位所在地人民政府規(guī)定的最低小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)，且勞動(dòng)報(bào)酬結(jié)算支付周期最長不得超過十五日等。
要確定非全日制用工是否有必要簽訂無固定期限勞動(dòng)合同，公司必須先要確實(shí)證明這些員工符合非全日制員工的身份要件，即以小時(shí)計(jì)酬為主，勞動(dòng)者在同一用人單位一般平均每日工作時(shí)間不超過四小時(shí)，每周工作時(shí)間累計(jì)不超過二十四小時(shí)的用工形式。但聽聞合同連續(xù)簽訂兩次，如果員工要求建立無固定期限勞動(dòng)合同的，用人單位不能拒絕，人力資源部在續(xù)簽什么類型的合同上犯了難，這即將面臨的合同續(xù)簽還能否延續(xù)非全日制的用工形式。入職時(shí)公司統(tǒng)一與他們簽訂了期限為5年的小時(shí)工合同。因此，公司無權(quán)要求其進(jìn)行賠償。終止用工，用人單位不向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。1個(gè)月后，郭女士覺得該項(xiàng)工作很累且收入較低，遂要求解除勞動(dòng)合同，但公司以郭女士沒有依據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，提前30日以書面形式通知公司解除勞動(dòng)合同，導(dǎo)致公司一時(shí)難于找到合適人選為由，要求其賠償損失。
甲方(簽章)： 乙方(簽章)：
年 月 日 年 月 日
【延伸閱讀】
一、非全日制用工可隨時(shí)解除勞動(dòng)合同
近日，郭女士與一家公司簽訂了一份為期兩年的勞動(dòng)合同。與今后國家法律、行政法規(guī)有關(guān)規(guī)定相悖的，按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
十一、其他
本合同自甲、乙雙方簽字蓋章之日起生效。
乙方確認(rèn)，甲方有關(guān)文書在無法直接送達(dá)給乙方的情形下(包括但不限于乙方拒收、下落不明等情形)，乙方在本合同中填寫的住址為甲方郵寄送達(dá)地址。
乙方在勞動(dòng)合同解除或終止后三日內(nèi)，應(yīng)當(dāng)按照誠實(shí)信用原則辦理工作交接手續(xù).
乙方確認(rèn)，甲方已如實(shí)告知乙方工作內(nèi)容、工作條件、工作地點(diǎn)、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動(dòng)
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