【正文】 例對應關系如下表：　　月凈傭金區(qū)間提成比例)　　S 6000T 30%　　6000 T ≤ S 30000 T 40%　　30000 T ≤ S 50000 T 45%　　50000 T ≤ S 50%　　注：S為凈傭金貢獻?！　為大盤成交量波動指數(shù)，以滬深兩市股基交易量日均1800億為基準按月浮動?！　=當月滬深兩市日均股基交易量/1800億。　　P值為非全日制人員綜合績效完成率，包括新增指標、銷售指標、突出貢獻、扣分指標和合規(guī)指標。P= 合規(guī)指標，其中，新增指標最高80分，銷售指標最高20分，突出貢獻最高20分，具體衡量計算如下：　　新增指標：每月新增有效開戶數(shù)為 4戶或新增客戶資產(chǎn)20萬元?！　′N售指標：營業(yè)部布置的銷售任務?！　⊥怀鲐暙I：當月新增市值600萬以上或當月新增銀行渠道1個以上或當月公司理財產(chǎn)品個人銷售額占整個營業(yè)部銷售任務30%以上?！　『弦?guī)指標：合規(guī)指標在平時取“1”。一旦違規(guī)展業(yè)，取“0”，即取消當月業(yè)務提成收入?！　》止净驙I業(yè)部可以組織非全日制員工以團隊形式展業(yè)，團隊成員不得超過20人。按照所帶非全日制團隊凈創(chuàng)收不超過5%的比例支付團隊負責人管理津貼。　　 非全日制團隊模式的報酬構成　　團隊長報酬總額 = 本人業(yè)績提成 + 管理津貼　　團隊長的業(yè)績提成與前述第四條報酬的計算規(guī)則相同?！　F隊制模式以及客戶歸屬說明：　　證券的團隊成員不得少于2人，不得超過20人，否則必須裂變出新的團隊，由營業(yè)部的非全日制團隊管理小組或證券經(jīng)紀人管理小組確定新團隊的團隊長。　　團隊長按照所屬團隊的凈創(chuàng)收提取的管理津貼，提取時不含本人名下客戶的凈創(chuàng)收?！　F隊成員達到一定的標準可以申請升級為團隊長，組建新的團隊。團隊長名下成員育成新的團隊時，原團隊長不再享受育成團隊的管理津貼，但享受新團隊長本人名下客戶凈創(chuàng)收的管理津貼十二個月。　　團隊成員申請升級為團隊長，組建新的團隊的標準為。　　連續(xù)三個月傭金超過團隊長，且不低于二萬元?！　∵B續(xù)三個月客戶資產(chǎn)超過1000萬?！　I業(yè)部能力考核合格?！　∪绻麍F隊成員離職，其所屬團隊的團隊長代管其名下客戶，仍可計提該部分客戶凈創(chuàng)收的管理津貼，不享受客戶提成。如果團隊長離職，將首先考慮原團隊成員晉升為團隊長?！　∽ⅲ汗緦冃瓿陕蔖進行6個月的跟蹤分析，在此期間P=1?！　〉诙藯l 本合同未盡事宜，或者有關內(nèi)容與國家、所屬當?shù)赜嘘P規(guī)定相悖的，按有關規(guī)定執(zhí)行。　　因本合同在履行過程中發(fā)生爭議，應協(xié)商解決。協(xié)商不成的，任何一方可以向甲方所在地勞動仲裁部門提起仲裁?！　〉诙艞l本合同一式三份，甲方執(zhí)二份，乙方執(zhí)一份?！　〉谌畻l以下由經(jīng)紀人團隊成員填寫：　　乙方為 營銷團隊?！　「鶕?jù)《證券股份有限公司證券經(jīng)紀人績效考核管理辦法》規(guī)定，團隊長按照所帶團隊凈創(chuàng)收不超過5% 的比例提取管理津貼?！　F隊其他成員績效考核辦法及報酬計算標準同上?！　〖?方： 乙 方：　　簽訂日期： 年月日 簽訂日期： 年 月 日非全日制用工勞動合同11　　《勞動合同法》第六十八條非全日制用工，是指以小時計酬為主，勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過四小時，每周工作時間累計不超過二十四小時的用工形式。勞動社會保障部《關于非全日制用工若干問題的意見》規(guī)定：“勞動者通過依法成立的勞務派遣組織為其他單位、家庭或個人提供非全日制勞動的，由勞務派遣組織與非全日制勞動者簽訂勞動?！庇萌藛挝慌c非全日制勞動者之間的關系，則符合勞動關系的所有特征，雙方之間建立的是的勞動關系，應受勞動法和勞動合同法的調整。非全日制用工的計酬方式靈活多樣，以小時計酬為主，但不局限于以小時計酬。除了以小時計酬的形式以外，常見的計酬方式還有以日、周為單位來計酬或按件計酬。因為勞動者可以在一個以上的用人單位勞動從事非全日制勞動，所以本條所規(guī)定的一般平均每日工作時間和每周工作累計時間，都是針對勞動者在同一個用人單位勞動所做出的，而并不是指勞動者實際上平均每日的全部勞動時間和每周累計的全部勞動時間。非全日制用工勞動合同12　　甲乙雙方經(jīng)平等自愿協(xié)商，訂立此非全日制勞動合同，供雙方共同遵守：　　第一條 合同期限:從年月日起至年月止?！　〉诙l 工作內(nèi)容和工作地點：乙方同意擔任崗位工作，乙方的工作任務或職責是。工作地點在　　或?！　〉谌龡l 乙方的工作時間為：每周工作日，每日工作小時?！　〉谒臈l 工資按如下方式：　　第五條 每月／周為工資支付日?！　〉诹鶙l 社會保險由乙方自行辦理并承擔全部繳費?！　〉谄邨l 乙方可以與一個或者一個以上用人單位訂立勞動，但是，不得影響本勞動合同的履行；且乙方應將與其他用人單位訂立勞動合同的情況告知甲方?！　〉诎藯l 乙方應當保守甲方的商業(yè)秘密?！　〉诰艞l 乙方在勞動合同解除或終止后三日內(nèi)，應當按照誠實信用原則辦理工作交接手續(xù)?！　〉谑畻l 乙方確認，甲方已如實告知乙方工作內(nèi)容、工作條件、工作地點、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動報酬，以及乙方要求了解的其他情況?！　〉谑粭l 甲方依法制定的規(guī)章制度作為本合同文書范本一并執(zhí)行，乙方確認已充分閱讀甲方規(guī)章制度并愿意遵照執(zhí)行?！　〉谑l 乙方確認，甲方有關文書在無法直接送達給乙方的情況下，乙方在本合同中填寫的住址為甲方郵寄送達地址?！　〉谑龡l 本合同一式兩份，具同等法律效力。　　甲方： 乙方：　　年月日 年月日非全日制用工勞動合同13　　根據(jù)國家、省、市有關規(guī)定，甲方招用乙方并實行非全日制用工形式，經(jīng)雙方協(xié)商一致，同意簽訂本合同?！　〖追剑ㄓ萌藛挝唬┮曳剑▌趧诱撸?名稱： 姓名：法定代表人（主要負責人）：身份證號碼：公司地址：住址： 通訊地址：聯(lián)系電話：聯(lián)系電話：　　一、合同期限自 年月日至 年月日止。合同期內(nèi)，乙方在甲方每天工作 小時。　　二、乙方的崗位（工種）為，職務為 ，從事的工作內(nèi)容為 根據(jù)本公司公布的崗位職責確定。乙方的工作地點為 根據(jù)本公司的崗位職責確定 ?！　∪?、甲乙雙方都必須嚴格執(zhí)行國家有關安全生產(chǎn)、勞動保護、職業(yè)衛(wèi)生等規(guī)定。甲方應為乙方提供國家規(guī)定的勞動保護條件，乙方應嚴格遵守各項安全操作規(guī)程和甲方依法制定的各項規(guī)章制度?！　∷?、乙方在工作期間的工資標準為每小時元，甲方應以貨幣形式按時足額支付乙方應得的工資報酬?！　∥濉⒓追街Ц兜男r工資中已包含其應繳納的基本養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險費用。乙方可依照國家和地方有關規(guī)定自主參加基本養(yǎng)老、基本醫(yī)療保險。　　六、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護　?、寮追桨磭液褪∮嘘P勞動保護規(guī)定提供符合國家勞動衛(wèi)生標準的勞動作業(yè)場所，切實保護乙方在公司工作中的安全和健康。如乙方工作過程中可能產(chǎn)生職業(yè)病危害，甲方應如實告知乙方，并按《職業(yè)病防治法》的規(guī)定保護乙方的健康及其相關權益。　?、婕追礁鶕?jù)乙方從事的工作崗位，按國家有關規(guī)定，發(fā)給乙方必要的勞動保護用品?！　、缂追桨凑諊?、省和當?shù)氐挠嘘P規(guī)定，做好女職工的勞動保護和保健工作。　?、枰曳交悸殬I(yè)病、因工負傷或者因工死亡的，甲方應按《工傷保險條例》、《廣東省勞動合同管理規(guī)定》等規(guī)定執(zhí)行?！　∑?、合同期內(nèi)如甲方未按合同約定支付勞動報酬或未按國家規(guī)定提供勞動條件；或乙方不能勝任合同約定的工作或嚴重違反甲方依法制定的規(guī)章制度和勞動紀律的，另一方可以提出解除勞動合同?！　“恕⒓滓译p方可以隨時解除勞動合同。勞動合同中雙方已約定提前通知期、違約賠償責任等事項的，按約定辦理；沒有約定的，雙方均不需支付經(jīng)濟補償金或違約金。　　九、雙方認為需要約定的其他事項：　　乙方應遵守甲方依法制定的各項規(guī)章制度 ，本合同到期后，如沒有另外約定，則按原待遇以無固定期限合同續(xù)約?！　∈㈦p方約定下列文件為本合同附件，與本合同具有同等效力：　　㈠《中山市華勁塑料機械制造有限公司規(guī)章制度》、《員工手冊》、《培訓合同》、《保密協(xié)議》、《競業(yè)限制協(xié)議》。㈡包含但不限于以下規(guī)章制度：考勤管理制度、績效考核管理制度、薪酬管理制度等。 十一、本勞動合同的條款與國家、省、市的新頒布的法律、法規(guī)、規(guī)章不符的，按新的法律、法規(guī)、規(guī)章執(zhí)行?！　∈?、本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份?！　〖追剑?乙方：　　法定代表人：　　合同簽訂日期：年 月　　合同簽訂日期：年月 日 38 / 38