20xx年電梯安裝維保單位管理制度-資料下載頁
2025-03-15 02:06本頁面
【正文】 發(fā)現(xiàn)按金額的10%進(jìn)行罰款，情節(jié)惡劣的將予以出名并移交司法機(jī)關(guān)處理。
1不配合公司處理日常事務(wù)，或不完成上級(jí)合理安排的其他工作，處罰款：50元/次。
1上班時(shí)不得做與工作無關(guān)的事，如有違者以收入的3倍進(jìn)行處罰。
1凡違反“維保人員職責(zé)”第12條者。一經(jīng)核實(shí)，處罰款：1000元/次。
五、技術(shù)考核
持證上崗：在職員工在本規(guī)定出臺(tái)后公司通知的取證考試之日起一個(gè)月內(nèi)考試通不過，或不參加考試，則按學(xué)徒對(duì)待，工資在原有基礎(chǔ)上減少200元/月。
新聘業(yè)內(nèi)人員在取證之前工資在所定工資基礎(chǔ)上減少200元/月，學(xué)徒則給予3個(gè)月的培訓(xùn)期。
技術(shù)考核：按所維保的電梯電氣、機(jī)械，和維修保養(yǎng)及大、中修規(guī)程掌握程度進(jìn)行考核。
電氣（70分）：?能看懂電氣原理圖中的外圍回路（含廳轎門回路，機(jī)房、底坑、轎廂安全回路，強(qiáng)迫換速回路，樓層感應(yīng)回路，檢修回路）電路圖，?熟悉控制柜各零部件位置、作用，熟悉外圍回路控制柜中接入接出點(diǎn)及指示燈?熟悉門機(jī)自學(xué)習(xí)及相應(yīng)開關(guān)調(diào)整。熟悉：滿分，較熟悉：按點(diǎn)數(shù)評(píng)分。
機(jī)械（15分）：熟悉：滿分，較熟悉：按點(diǎn)數(shù)評(píng)分。
維修保養(yǎng)及大、中修規(guī)程（15分）：熟悉：滿分，較熟悉：按點(diǎn)數(shù)評(píng)分。
每個(gè)維保人員按片區(qū)或個(gè)人維保的電梯臺(tái)數(shù)考核計(jì)分。
六、獎(jiǎng)勵(lì)規(guī)定
維保人員因利用各種人脈關(guān)系及技術(shù)過硬贏得用戶的認(rèn)可拓展的電梯業(yè)務(wù)，公司給予提成（按維保提成制度）。
最佳質(zhì)量片區(qū)獎(jiǎng)：維保班組保養(yǎng)的電梯全年年檢一次性過關(guān)率達(dá)98%以上，因電梯自身故障應(yīng)急率低于10%，無違責(zé)處罰，公司年底給予獎(jiǎng)勵(lì)每人500元。
最佳敬業(yè)精神獎(jiǎng)：維保人員因服務(wù)態(tài)度良好，全年沒有被客戶投訴一次，或公司回訪時(shí)客戶反映非常滿意，年底公司給予獎(jiǎng)勵(lì)500元。
最佳安全片區(qū)獎(jiǎng)：維保班組對(duì)安全意識(shí)特別高的，并且全年未發(fā)生過一次安全事故公司年底給予獎(jiǎng)勵(lì)個(gè)人500元。（在風(fēng)險(xiǎn)金中計(jì)提）。
優(yōu)秀導(dǎo)師獎(jiǎng)：維保人員主動(dòng)為公司培訓(xùn)新人，并且好不保留的將技術(shù)及安全操作規(guī)程傳授新人，年底公司一次性獎(jiǎng)勵(lì)個(gè)人500元。（從培訓(xùn)金中提出）。
因維保人員維保電梯質(zhì)量好，收款及時(shí)，合同到期之日就全額收回或提前收回款時(shí)，公司將給予個(gè)人獎(jiǎng)勵(lì)10元/臺(tái)（特殊情況除外如發(fā)票晚開等原因）。
維保人員維保質(zhì)量好，續(xù)簽訂的有償維護(hù)保養(yǎng)合同的金額比上年度高，公司給予獎(jiǎng)勵(lì)（漲幅部份金額稅后的30%計(jì)提），計(jì)入工資中，公司其他人員續(xù)簽的除外。
免保到期，維保人員續(xù)簽訂的維護(hù)保養(yǎng)合同的，公司稅后純收入的5%給予獎(jiǎng)勵(lì)。
評(píng)助人為樂，見義勇為，尊老愛幼，扶弱濟(jì)貧等獎(jiǎng)，公司給予一定的物資獎(jiǎng)勵(lì)。
獎(jiǎng)勵(lì)維護(hù)保養(yǎng)合同外的增值服務(wù)，如配件提成，配件提成分配制度按原制度執(zhí)行。
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