20xx年電梯安裝維保單位管理制度-資料下載頁
2025-03-15 02:06本頁面
【正文】 發(fā)現(xiàn)按金額的10%進行罰款，情節(jié)惡劣的將予以出名并移交司法機關處理。
1不配合公司處理日常事務，或不完成上級合理安排的其他工作，處罰款：50元/次。
1上班時不得做與工作無關的事，如有違者以收入的3倍進行處罰。
1凡違反“維保人員職責”第12條者。一經(jīng)核實，處罰款：1000元/次。
五、技術考核
持證上崗：在職員工在本規(guī)定出臺后公司通知的取證考試之日起一個月內(nèi)考試通不過，或不參加考試，則按學徒對待，工資在原有基礎上減少200元/月。
新聘業(yè)內(nèi)人員在取證之前工資在所定工資基礎上減少200元/月，學徒則給予3個月的培訓期。
技術考核：按所維保的電梯電氣、機械，和維修保養(yǎng)及大、中修規(guī)程掌握程度進行考核。
電氣（70分）：?能看懂電氣原理圖中的外圍回路（含廳轎門回路，機房、底坑、轎廂安全回路，強迫換速回路，樓層感應回路，檢修回路）電路圖，?熟悉控制柜各零部件位置、作用，熟悉外圍回路控制柜中接入接出點及指示燈?熟悉門機自學習及相應開關調(diào)整。熟悉：滿分，較熟悉：按點數(shù)評分。
機械（15分）：熟悉：滿分，較熟悉：按點數(shù)評分。
維修保養(yǎng)及大、中修規(guī)程（15分）：熟悉：滿分，較熟悉：按點數(shù)評分。
每個維保人員按片區(qū)或個人維保的電梯臺數(shù)考核計分。
六、獎勵規(guī)定
維保人員因利用各種人脈關系及技術過硬贏得用戶的認可拓展的電梯業(yè)務，公司給予提成（按維保提成制度）。
最佳質(zhì)量片區(qū)獎：維保班組保養(yǎng)的電梯全年年檢一次性過關率達98%以上，因電梯自身故障應急率低于10%，無違責處罰，公司年底給予獎勵每人500元。
最佳敬業(yè)精神獎：維保人員因服務態(tài)度良好，全年沒有被客戶投訴一次，或公司回訪時客戶反映非常滿意，年底公司給予獎勵500元。
最佳安全片區(qū)獎：維保班組對安全意識特別高的，并且全年未發(fā)生過一次安全事故公司年底給予獎勵個人500元。（在風險金中計提）。
優(yōu)秀導師獎：維保人員主動為公司培訓新人，并且好不保留的將技術及安全操作規(guī)程傳授新人，年底公司一次性獎勵個人500元。（從培訓金中提出）。
因維保人員維保電梯質(zhì)量好，收款及時，合同到期之日就全額收回或提前收回款時，公司將給予個人獎勵10元/臺（特殊情況除外如發(fā)票晚開等原因）。
維保人員維保質(zhì)量好，續(xù)簽訂的有償維護保養(yǎng)合同的金額比上年度高，公司給予獎勵（漲幅部份金額稅后的30%計提），計入工資中，公司其他人員續(xù)簽的除外。
免保到期，維保人員續(xù)簽訂的維護保養(yǎng)合同的，公司稅后純收入的5%給予獎勵。
評助人為樂，見義勇為，尊老愛幼，扶弱濟貧等獎，公司給予一定的物資獎勵。
獎勵維護保養(yǎng)合同外的增值服務，如配件提成，配件提成分配制度按原制度執(zhí)行。
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