20xx年服務行業(yè)員工守則-資料下載頁
2025-03-15 01:46本頁面
【正文】 的由當事員工負責百分百賠償。
，如因特殊事情需要辦理的請假超過10分鐘的按照1元/分鐘予以扣款。
三、編更方法
、周日和節(jié)假日，鄉(xiāng)鎮(zhèn)趕集日均不得安排員工休息。周六、周日、節(jié)假日、趕集日請假的，按請假一天扣兩天底薪的原則扣款。
，每月28號做好下月排班表，并傳給公司行政人事部備案。店員無條件服從排班，不可私自調(diào)班，調(diào)班次數(shù)超出當月應休假天數(shù)，視為請假處理，排班與實際出勤不相符又沒有原因說明的行政人事部均視為請假。
、縣市場各店員輪流用餐時間為30分鐘，鄉(xiāng)鎮(zhèn)市場各店員用餐時間為50分鐘，并由店鋪負責人根據(jù)實際情況進行具體安排，錯開銷售高峰期。
四、假期與福利
，國家規(guī)定之節(jié)假日不能休假，4人以上的店鋪店員采取每月輪休4日的工作制，周六、周日不安排調(diào)休。
。
，交給店長批準后方可休假，否則視以曠工行為。任何休假者必須將手頭上的工作安排好，若因員工休假交接不清而造成的損失由當事人負責全部賠償。
，按超出天數(shù)*日底薪扣款(節(jié)假日雙倍)。
五、調(diào)職離職制度
，可隨時調(diào)動任何員工的職務或服務地點，被調(diào)動員工不得借故推卸。
?。?br /> 。員工在協(xié)議有效期內(nèi)辭職，必須提前一月遞交申請。經(jīng)允許簽字后方可離職。(農(nóng)歷12月和正月不允許辭職)
，在未核準和交接清除前不得離職，否則扣一切未發(fā)薪金和福利以補償其造成的損失。
，每年國家節(jié)假日期間無重大特殊情況不予以辭職。
，公司將視情節(jié)輕重，給予必要的處分，直至辭退而無須作任何補償。
，視為自動離職，店方有權按除名處理，沒收其余留薪金和福利做為損失之補償。
，當事員工須承擔百分百的責任賠償。
六、盤點、失貨賠償制度
方案準則：基于店鋪人員分工不同，各崗位職責不同，所以盤點失貨扣款制度如下：扣款標準：店鋪丟失貨品按吊牌價計算賠償金額，扣款在員工當月薪金中扣除。
。
，按當班員工的出勤人數(shù)記錄來計算。
，須主動讓當班店長或其他員工檢查隨身攜帶物品，離開后一般不允許再返回貨倉，如有特殊原因需要返回貨倉，必須將隨身攜帶物品寄放在收銀臺。
(節(jié)假日順延)交接班時由店長組織一次全店自盤。
(節(jié)假日順延)由店長組織店鋪月末大盤點工作，全體員工不得以任何理由遲到、請假或缺席。
，盤虧的由店長(店鋪負責人)和出勤內(nèi)的所有員工賠償。店長先承擔盤虧應賠償金額的25%，余下的再由出勤內(nèi)的全店人員(含店長)平均賠償。
，情節(jié)嚴重者扣發(fā)所有工資、福利、獎金并報警處理。
七其他要求：
(含店長)每天要總結當日工作、銷售心得寫《工作日志》，店長每天檢查若未寫者每次罰5元，店長加倍處罰。
，不得當面頂撞或推諉，否則每次罰款20元。店長以上職員加倍處罰。
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