【總結(jié)】員工月度績(jī)效考核表準(zhǔn)則序號(hào)項(xiàng)目不合格合格優(yōu)秀特別優(yōu)秀年度考核不合格備注紀(jì)律1作息考核要點(diǎn)遲到2次早退1次曠工1次(天)病假2次(天)事假2次(天)擅離工作崗位≥3次遲到≤1次無(wú)早退無(wú)曠工病假≤1次(天)事假≤1次(天)擅離工作崗位≤1次遲到、早退≤0次提前進(jìn)入職場(chǎng)≥18次推遲下班時(shí)間離
2025-07-30 00:09
【總結(jié)】關(guān)于下發(fā)喀什天緣國(guó)際酒店月度績(jī)效考核暫行辦法的通知酒店各室、各部:為健全酒店績(jī)效考核管理體系,建立有效的員工激勵(lì)機(jī)制,進(jìn)一步調(diào)動(dòng)員工的工作積極性,根據(jù)天緣酒店管理公司月度績(jī)效考核辦法,結(jié)合酒店實(shí)際,經(jīng)研究決定,制定《喀什天緣國(guó)際酒店月度績(jī)效考核實(shí)施暫行辦法》。一、績(jī)效考核領(lǐng)導(dǎo)小組(一)人員組成組長(zhǎng):丁大勇副組長(zhǎng):趙東紅成員:秦芳興袁志軍
2025-04-07 20:56
【總結(jié)】Workshopstaff’smonthlyperformanceappraisalproject生產(chǎn)人員月度績(jī)效考核方案(Temporary)(暫行)Chapter1Generalprinciples第一章總則Item1Purposeofperformanceappraisal第一條考核目的I
2025-05-10 13:08
【總結(jié)】廣東美的集團(tuán)空調(diào)事業(yè)部本部工廠文件美冷本部字[2002]025號(hào)簽發(fā)人:辛迪平分廠月度工作績(jī)效考核辦法一、月度工作績(jī)效考核的原則和思路1.分廠作為成本、質(zhì)量、生產(chǎn)和效率中心獨(dú)立考核,職能部分解指標(biāo)到各分廠,根據(jù)職能部分解的指標(biāo)確定分廠月度工作績(jī)效考核指標(biāo)。2.四個(gè)分廠由四個(gè)職能部同時(shí)交叉管理,月度工作績(jī)效由四個(gè)職
2025-04-07 23:14
【總結(jié)】員工績(jī)效考核評(píng)語(yǔ) 員工績(jī)效考核評(píng)語(yǔ)【經(jīng)典篇】 1.是不是因?yàn)槟阆嘈殴ぷ魇强喔祥L(zhǎng)出來(lái)的甜果,所以你總能堅(jiān)持著努力工作?經(jīng)過(guò)兩年的不懈努力,你已成為全校聞名的好學(xué)生。新的工作生活已經(jīng)在你面前展開(kāi)...
2025-04-05 12:34
【總結(jié)】第一篇:2012年績(jī)效考核工作總結(jié) 2012年度績(jī)效考核目標(biāo) 1、實(shí)驗(yàn)小學(xué)運(yùn)動(dòng)場(chǎng)改造工程 上街實(shí)驗(yàn)小學(xué)是我區(qū)一所寄宿制小學(xué)。該校于2006 年建成并投入使用,其運(yùn)動(dòng)場(chǎng)一直未進(jìn)行塑膠化改造。20...
2024-10-25 12:40
【總結(jié)】第一篇:2012年績(jī)效考核辦法 2012年績(jī)效考核辦法 為了科學(xué)評(píng)定我鎮(zhèn)各村隊(duì)、單位的工作實(shí)績(jī),促進(jìn)各部門(mén)強(qiáng)化發(fā)展意識(shí),優(yōu)化發(fā)展環(huán)境,抓好工作落實(shí),提高機(jī)關(guān)效能,特制訂本考核辦法。 一、指導(dǎo)思想...
2024-10-20 20:47
【總結(jié)】第一篇:2011績(jī)效考核半年總結(jié)(水利科) 績(jī)效目標(biāo)任務(wù)完成情況半年自查報(bào)告 水利科(2011-6-7) 2011年新出臺(tái)的中央一號(hào)文件提出一系列支持水利發(fā)展的政策,全國(guó)農(nóng)業(yè)農(nóng)村工作會(huì)議也提出“...
2024-10-13 15:40
【總結(jié)】第一篇:2017年度績(jī)效考核工作總結(jié) 2017年度績(jī)效考核工作總結(jié) 2017年,績(jī)效考核工作緊緊圍繞分公司提出的“將單純績(jī)效考核轉(zhuǎn)變?yōu)榭?jī)效管理,突出績(jī)效經(jīng)營(yíng)和績(jī)效改進(jìn)”的目標(biāo),在中心黨政班子的直接...
2024-10-24 07:10
【總結(jié)】2020年婦產(chǎn)科產(chǎn)房護(hù)士績(jī)效考核方案本著公平公正,多勞多得的原則,我科制定的績(jī)效考核方案包含三部分內(nèi)容:護(hù)士層級(jí)、工作量、考核結(jié)果。計(jì)算方法為:個(gè)人績(jī)效=(基礎(chǔ)系數(shù)+考核得分+工作量)具體方法如下:1、由學(xué)歷、職稱(chēng)、工作年限、工作能力(以臨床一線工作時(shí)間為準(zhǔn))。學(xué)歷中專(zhuān)大專(zhuān)大專(zhuān)或以上職
2024-11-03 13:47
【總結(jié)】此資料由網(wǎng)絡(luò)收集而來(lái),如有侵權(quán)請(qǐng)告知上傳者立即刪除。資料共分享,我們負(fù)責(zé)傳遞知識(shí)。 月度員工考核評(píng)語(yǔ) 員工考核的目的是為了激發(fā)員工的工作積極性,發(fā)現(xiàn)優(yōu)秀的員工。 你想知道月度員工考核評(píng)語(yǔ)怎...
2025-03-09 22:10
【總結(jié)】月度績(jī)效考核實(shí)施方案 一、概述 為明確合理評(píng)價(jià)員工的工作成果,充分調(diào)動(dòng)員工的積極性與創(chuàng)造性,達(dá)成持續(xù)改進(jìn)之目的,人力資源中心11月在集團(tuán)及各子公司范圍內(nèi)推行全員參與績(jī)效考核(XX除...
2025-04-14 00:10
【總結(jié)】員工績(jī)效的目的是為了激發(fā)員工的工作積極性,發(fā)現(xiàn)優(yōu)秀的員工,對(duì)員工的成長(zhǎng)有一定影響。下面 是有員工績(jī)效考核領(lǐng)導(dǎo)評(píng)語(yǔ),歡迎參閱。 員工績(jī)效考核領(lǐng)導(dǎo)評(píng)語(yǔ) 1、工作能力強(qiáng),能帶領(lǐng)本組員工積極地開(kāi)展各項(xiàng)工...
2024-09-06 14:37
【總結(jié)】年度員工績(jī)效考核評(píng)語(yǔ) 績(jī)效考核是確定員工業(yè)績(jī)的一種實(shí)用管理方法,也是體現(xiàn)員工價(jià)值的必要措施。那么你知道年度員工績(jī)效考核評(píng)語(yǔ)要怎么寫(xiě)嗎?下面是小編為大家整理的年度員工績(jī)效考核評(píng)語(yǔ),歡迎閱讀。 ...
2024-09-24 11:53
【總結(jié)】第一篇:設(shè)備處2014年月度總結(jié) 設(shè)備處4月份工作總結(jié) 尊敬的經(jīng)理: 本月在領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)心和正確領(lǐng)導(dǎo)下,在部門(mén)全體成員的努力工作下,圓滿(mǎn)完成月初制定的各項(xiàng)工作任務(wù),確保生產(chǎn)、研發(fā)等設(shè)備正常運(yùn)行、全月...
2024-11-09 12:19