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正文內(nèi)容

20xx年標(biāo)準(zhǔn)版勞動(dòng)合同范本2-資料下載頁

2025-03-15 01:32本頁面
  

【正文】 應(yīng)提供以上有薪工資所需要的法律性證明文件。
  五、勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件
  (一)甲乙雙方執(zhí)行國家勞動(dòng)安全為證法律、法規(guī)、規(guī)程和標(biāo)準(zhǔn),甲方對乙方進(jìn)
  行勞動(dòng)安全衛(wèi)生教育,防止事故、減少職業(yè)危害。
  (二)甲方為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件和必要的勞動(dòng)安全防護(hù)用品,努力改善勞動(dòng)條件。
  (三)乙方在勞動(dòng)過程中應(yīng)嚴(yán)格遵守安全操作規(guī)程,違規(guī)操作乙方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的損失和全部賠償。對甲方違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)有權(quán)拒絕執(zhí)行。對危害生命安全和身體健康的行為有權(quán)提出批評、檢舉和控告。
  六、社會(huì)保險(xiǎn)和福利
  (一)甲乙雙方必須執(zhí)行國家和地方政府有關(guān)社會(huì)保險(xiǎn)和福利的規(guī)定
  (二)甲方努力創(chuàng)造條件改善集體福利,提高乙方的福利待遇
  七、勞動(dòng)紀(jì)律
  (一)甲方依法建立和完善規(guī)章制度
  (二)甲乙雙方必須遵守法律、法規(guī)和甲方依法制定的規(guī)章制度
  (三)甲方有權(quán)根據(jù)法律、法規(guī)和規(guī)章制度對乙方進(jìn)行獎(jiǎng)懲
  八、勞動(dòng)合同的變更、解除和終止
  (一)甲乙雙方在本勞動(dòng)合同有效期內(nèi),可以遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則,依法變更勞動(dòng)合同部分條款
  (二)合同到期乙方需要終止勞動(dòng)合同需提前30天書面申請解除勞動(dòng)合同,如無書面申請,合同自動(dòng)續(xù)約,續(xù)約期為1年,勞動(dòng)合同自動(dòng)續(xù)約時(shí)間為3年,3年后續(xù)重新簽訂勞動(dòng)合同確定勞動(dòng)關(guān)系
  (三)經(jīng)甲乙雙發(fā)協(xié)商一致,勞動(dòng)合同可以解除,未經(jīng)甲方同意乙方單方面需要強(qiáng)行解除勞動(dòng)合同的,需支付甲方違約金2020元并賠償經(jīng)濟(jì)損失
  (四)乙方有下列情形之一的甲方可以解除勞動(dòng)合同
  
  
  、營私舞弊、對甲方利益造成重大損失的
  
  (五)乙方有下列情形之一的,甲方可解除勞動(dòng)合同,但應(yīng)提前30日以書面形式通知乙方本人
  ,不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作
  ,經(jīng)過培訓(xùn)和調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作的
  ,致使本勞動(dòng)合同無法履行,經(jīng)甲乙雙方協(xié)定不能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成一致協(xié)議的
  、行政法規(guī)規(guī)定可以解除勞動(dòng)合同的
  (六)乙方解除勞動(dòng)合同,應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式提前通知甲方,甲方應(yīng)及時(shí)安排相關(guān)人員在期限內(nèi)完成交接工作,由于特殊原因甲方未能及時(shí)到位,乙方不得擅自離開崗位,最長期限可延長1個(gè)月,乙方擅自離崗未做離崗交接甲方有權(quán)停發(fā)應(yīng)支付乙方的相應(yīng)的工資和福利待遇,造成的損失照價(jià)賠償。但有下列情形之一的,應(yīng)該隨時(shí)通知甲方解除勞動(dòng)合同
  ,一周以后離崗應(yīng)提前一周通知甲方,甲方在不超過兩周內(nèi)給予乙方辦理手續(xù)。
  、威脅或者非法限制人生自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的。
  。
  。
  、無故拖欠職工工資或者拒不支付、不足額支付職工加班加點(diǎn)工資的。
  (七)乙方有下列情形之一甲方不得解除勞動(dòng)合同,勞動(dòng)合同期限屆滿是應(yīng)該將期限順延至規(guī)定的到期時(shí)間:乙方患職業(yè)病者或因公負(fù)傷
  九、甲乙雙方約定的違反勞動(dòng)合同的責(zé)任
  甲乙雙方或者一方違反本勞動(dòng)合同的規(guī)定,除依法承擔(dān)法律責(zé)任以外還應(yīng)分別承擔(dān)違約責(zé)任
  甲乙雙方因履行合同發(fā)生爭議,可向本單位勞動(dòng)爭議調(diào)節(jié)委員會(huì)申請調(diào)解,也可以直接向勞動(dòng)正義仲裁委員會(huì)申請仲裁
  勞動(dòng)合同期滿或者甲乙雙方約定的勞動(dòng)合同終止情況出現(xiàn),或者甲乙雙方約定的一定的工作達(dá)到完成標(biāo)準(zhǔn),勞動(dòng)合同即行終止
  本合同一式兩份,甲乙雙方各持一份,具有同等法律效力
  甲方:乙方:日期:
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