20xx年幼兒園教師年度考核評語-資料下載頁
2025-03-14 22:23本頁面
【正文】 。年度考核分為四檔：優(yōu)秀、稱職、基本稱職、不稱職。
六、考核程序
(十五)月考核程序：根據(jù)月考核評價表進行自我打分評價。班長根據(jù)該同志的工作情況進行審核評鑒。主管領(lǐng)導(dǎo)依據(jù)平時檢查工作實際最后審評。
(十六)年度考核程序：依據(jù)全年工作業(yè)績進行個人全面總結(jié)性考評。主要程序為：個人述職，民主評議、考核小組綜合評鑒反饋考核意見。
七、考核結(jié)果的使用
(十七)考核結(jié)果與考核表要統(tǒng)一妥善保管，作為獎勵、評聘等依據(jù)。
(十八)凡是考核在稱職以上的，年終根據(jù)等級發(fā)給年獎。不稱職人員根據(jù)實際情況研究處理意見。
(十九)連續(xù)兩年考核均為“優(yōu)秀”并作出突出貢獻者，做為提高評聘工資的依據(jù)。
八、關(guān)于考核審定中的問題說明
(一)考核比例：
“優(yōu)秀”率占考核總?cè)藬?shù)的10%?！凹为劇甭收伎?cè)藬?shù)的20%。
(二)考核條件：
當年有較重的事故者，不能評為“優(yōu)秀”。
根據(jù)考核規(guī)定，全年出勤超出規(guī)定范圍，年度考核為“不稱職”的且不享受提高工齡工資的待遇，根據(jù)本人表現(xiàn)可考慮繼續(xù)聘用。
全年12個月累計考核在900分以下者，年度考核為：“不稱職”。且不享受提高工齡工資的待遇，根據(jù)本人表現(xiàn)可考慮解除勞動合同給予辭退。
(三)評選“優(yōu)秀”“嘉獎”方法：
年度考核“優(yōu)秀”和“嘉獎”獲得者從各類人員考核結(jié)果中的最高分中選擇產(chǎn)生。
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