20xx年工資保密制度-資料下載頁
2025-03-14 22:09本頁面
【正文】 為妙。
第三，許多員工希望他們的工資是保密的。討論自己的確切收入就會像給陌生人描述自己的私生活一樣不舒服，特別是收入低和績效低的員工，公開的薪酬會使他們難堪，而且收入低于平均水平的員工占很大比例，任何組織都難以對他們的存在無動于衷。員工
享有隱私權(quán)，這似乎包括為他們的收入保密。
最后，保密的薪酬制度可以給管理者在收入管理中更大的自由度。因為他們不必對所有的工資差異作出解釋。公開的薪酬制度會使管理者趨向于將工資差距最小化，更平均地分配收入。但現(xiàn)實不是這樣，員工的績效并不是平均分布的，而是傾向于正態(tài)分布，因此工資收人的差距也是不可避免的。為了讓管理層減少麻煩，心安理得，薪酬保密制度是一個有效途徑。特別是對于工資差距非常大的企業(yè)，保密的薪酬制度往往是管理上的一個法寶，因此也就不奇怪為什么眾多的企業(yè)選擇了保密的薪酬制度。
在我國，薪酬制度是公開還是保密，還要考慮中國企業(yè)的特殊性。首先，中國人的封建意識，以及小農(nóng)平均主義的意識很強烈，大家更習慣于”大鍋飯”，同時長期儒家思想的熏陶，導致了中國人”好面子”的特點，不習慣公開接受收入的差距。其次，中國企業(yè)的薪酬制度的穩(wěn)定性和延續(xù)性不好，常常難以給員工穩(wěn)定的期望，薪酬保密在一定程度上能夠減少員工由于過高期望而帶來的不穩(wěn)定。此外，中國企業(yè)大多處于改革和創(chuàng)業(yè)階段，難以保證薪酬制度的穩(wěn)定性，薪酬體系變化比較大。為防止企業(yè)難以承受由于薪酬體系變化帶來的風險，許多企業(yè)選擇了保密的薪酬制度。
總體來說，保密的薪酬制度在薪酬管理實踐中有其存在的合理性和有效性，但它僅僅是回避了一些問題，而無法從根本上解決問題，因此，建立公開、公平、公正的薪酬體系才是大方向。
第4篇：薪資發(fā)放保密制度
制定薪資發(fā)放保密制度的目的是維護公司及員工的權(quán)益，培養(yǎng)全體員工以貢獻爭高薪的良好工作作風。下面是一份某企業(yè)的薪資發(fā)放保密制度，供參考。
每月8日之前，薪資專員根據(jù)公司員工的考勤記錄、業(yè)績考核得分編制前一月薪資發(fā)放表。
薪資發(fā)放表逐級審批后，由薪資專員負責申請支票于10至15日將員工前一月薪資額打入員工個人銀行卡中，薪資不得代領(lǐng)。
員工可在銀行對帳單上確認薪資的發(fā)放和領(lǐng)取，每月人力資源部給員工本人提供薪資單，薪資單要求以密封形式發(fā)放，薪資單不得代領(lǐng)，若薪資有不明之處，員工可以直接到人力資源部查明，不得自行理論，薪資專員核實情況后，進行修訂。
薪資專員及薪資審批人員對薪資負有保密責任，不得將任何人的薪資向外透露。
薪資專員必須在電腦上加密。
嚴禁公司任何員工以任何方式向任何人透露自己或詢問其他人員的薪資狀況。
薪資專員負責所有薪資表的存檔，要嚴格遵守公司薪資保密制度。
所有個人因薪資有錯誤需查詢薪資表的，負責保管薪資表的人員只能提供其個人的薪資表，與其無關(guān)的薪資情況一律不得顯示給查詢?nèi)恕?br />各部門新進人員的薪資核定，人力資源招聘經(jīng)理及部門負責人、主管領(lǐng)導負有保密責任。
公司薪資除董事會成員、總經(jīng)理、財務(wù)總監(jiān)、人力資源部部長、財務(wù)部經(jīng)理外，一律保密。所有公司員工不得隨意透露員工的薪資發(fā)放情況，如有違反，處罰如下： 1探詢他人薪資者，依獎懲管理制度記過；
2吐露本人薪資者，招惹是非者，依獎懲管理制度記大過；
3評論他人薪資者，招惹是非者，依獎懲管理制度解除勞動合同。
第5篇：薪資保密的必要性及主要措施
許多企業(yè)都會有薪資保密的規(guī)定，但實際上企業(yè)再怎么嚴格要求保密，員工之間私底下還是會互相討論薪資，并不能做到真正的保密。于是有人就質(zhì)疑薪資保密規(guī)定的必要性，認為沒有這個必要。但就目前各企業(yè)的實際情況來看，薪資保密還是非常有必要的。
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