20xx年經(jīng)濟(jì)學(xué)專業(yè)大學(xué)生英文簡(jiǎn)歷模板-資料下載頁(yè)
2025-03-09 22:21本頁(yè)面
【正文】 el, and Outlook 面試中提問的技巧
不論你應(yīng)聘的是何種工作，在尚無(wú)把握對(duì)方是否會(huì)錄用你的時(shí)候問一些與工作無(wú)關(guān)的問題將是一個(gè)嚴(yán)重的錯(cuò)誤。對(duì)于招聘經(jīng)理來(lái)說最重要的是通過面試找到合適的人選。他們的思路是：先決定用誰(shuí)，然后才談條件。
如果你是一個(gè)出色的應(yīng)聘者，那么你就不會(huì)犯以上的錯(cuò)誤。你應(yīng)該把提問的重點(diǎn)放在雇主的需求以及你如何能滿足這些需求上。通過提問題的方式進(jìn)行自我推銷是十分有效的，但應(yīng)該注意的是這些問題必須滿足以下條件：緊扣工作任務(wù)、緊扣職責(zé)。
根據(jù)以上這兩點(diǎn)要求，求職者可以詢問諸如以下的問題，如應(yīng)聘職位所涉及的責(zé)任以及所面臨的挑戰(zhàn)、在這一職位上應(yīng)該取得怎樣的成果、該職位與所屬部門的關(guān)系以及部門與企業(yè)的關(guān)系、該職位具有代表性的工作任務(wù)是什么。
求職者還要注意的是不要問一些通過事先了解能夠獲得的有關(guān)企業(yè)的信息，這會(huì)讓人對(duì)你的面試目的是否明確表示懷疑。
以下是8個(gè)與工作相關(guān)的示范問題：
我的主要責(zé)任是什么?
您能描繪一下在這一職位上典型的工作日的情形嗎?
做這份工作的前任是否被提升了?干這份工作獲得提升的可能性怎樣?
您認(rèn)為這兒的氣氛如何?正規(guī)而傳統(tǒng)嗎，還是充滿活力，不拘一格?
我的第一份工作項(xiàng)目會(huì)是什么
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