20xx年提防職場暗器設(shè)防處處從容-資料下載頁
2025-03-09 22:06本頁面
【正文】 相差太大了。我特別開朗，每個同事和我關(guān)系都很好，而小吳比較內(nèi)向，每天都看他皺著眉頭，不知道在煩什么事情。因為我的工作表現(xiàn)和平時的為人處事，領(lǐng)導(dǎo)準備提升我。正好我們辦公室主任準備退下來，領(lǐng)導(dǎo)找我談話，讓我接這個位子。但我們單位有這樣的規(guī)定，就是要在單位里公布一段時間，征求大家的意見，一般只是走走形式而已。但過了一個星期，上級領(lǐng)導(dǎo)來找我談話了，很嚴肅的樣子。他說單位收到了匿名信，說我生活作風有問題，還煞有介事地寫到“某年某月某日有某個女人進了我的家”?？戳诉@樣的罪狀，我差點吐血，這一老掉牙的招現(xiàn)在居然還在使用，信的署名是“一個打抱不平的同事”。
共事策略：他之所以妒嫉，是因為他在意事情的發(fā)展。如果妒嫉的內(nèi)容跟你負責的業(yè)務(wù)有關(guān)，最好能有立即的響應(yīng)或改善；如果他妒嫉的是無關(guān)緊要的瑣事，聽聽就算了，也不需要動氣反駁。
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