20xx年山西女職工保護條例-資料下載頁
2025-03-08 22:54本頁面
【正文】 起訴訟。
第二十七條 用人單位違反本條例規(guī)定，侵害女職工合法權益的，女職工可以依法投訴、舉報、申訴，依法向勞動人事爭議調解仲裁機構申請調解仲裁，對仲裁裁決不服的，依法向人民法院提起訴訟。
第二十八條 有關國家機關及其工作人員在女職工勞動保護監(jiān)督檢查過程中，濫用職權、玩忽職守、徇私舞弊的，對直接負責的主管人員和其他直接責任人員，依法給予處分。構成犯罪的，依法追究刑事責任。
第二十九條 本條例自20xx年10月1日起施行。
山西女職工保護措施 《條例》對女職工有很多保護措施，也對用人單位提出更多要求。比如，規(guī)定“縣級以上人民政府應當將女職工勞動保護納入社會信用體系，采取措施保護女職工的合法權益”，這標志著用人單位的女職工勞動保護情況，被作為衡量單位信用的重要指標，實現(xiàn)了一處失信、處處受限。這對提高用人單位女職工勞動保護責任意識、保護女職工合法權益具有重要意義。
山西省在對女職工經期、孕期、產期、哺乳期保護中，也有著較為詳細的規(guī)定。比如經期保護，規(guī)定女職工痛經或者經量過多的，可給與一至二日的休息。從事連續(xù)四個小時以上站立勞動的，安排二十分鐘工間休息?！稐l例》中規(guī)定，“哺乳時間不包括往返路途時間”，并且延長哺乳期，規(guī)定“嬰兒滿一周歲，經用人單位指定的醫(yī)療機構確診為體弱兒的，可以適當延長該女職工的哺乳期，但最長不超過六個月”，還要求用人單位按照規(guī)定建立女職工哺乳室等設施，以保護女職工哺乳期的合法權益。
山西省240多萬女職工收到一個特殊的“禮物”:20xx年10月開始實施的《山西省女職工勞動保護條例》中規(guī)定，對女職工特別增加了“更年期”保護。條例規(guī)定，經二級以上醫(yī)療機構確診為更年期綜合征的女職工，經治療效果仍不顯著，本人提出不能適應原勞動崗位的，用人單位應當安排其他適合的勞動崗位。
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