20xx年實習生協(xié)議書范本及相關知識科普-資料下載頁
2025-01-26 01:28本頁面
【正文】 違約金外，往往還會造成其他不良的后果，主要表現(xiàn)在：
第一， 就用人單位而言，用人單位往往為錄用一名畢業(yè)生作了大量的工作，一旦學生違約，會給用人單位造成被動。
第二， 就學校而言，用人單位往往將畢業(yè)生違約行為認為是學校的管理不嚴，從而影響學校和用人單位的長期合作關系。
第三， 就其他畢業(yè)生而言，違約會影響其他畢業(yè)生的就業(yè)，造成就業(yè)信息的浪費。
篇三：實習生到底能不能夠簽勞動合同,具備法律法規(guī)規(guī)定的主體資格嗎？
基本分兩種情況：
一是實習人員與單位建立勞動關系，根據法律法規(guī)的要求在單位通過實踐進行一定的專業(yè)訓練，如《律師執(zhí)業(yè)證管理辦法》中規(guī)定，申請領取律師執(zhí)業(yè)證的人員，應在一個律師事務所連續(xù)實習一年。在這種實習中，實習人員必須與單位建立有勞動關系，目的在于從工作中增強從事這些專業(yè)工作的熟練度，以便將來能夠較為獨立地從事這樣的職業(yè)。
另一種是實習人員出于教學需要在單位進行社會實踐的行為，如大學生的畢業(yè)實習。這種實習的明顯特點是用人單位與實習人員不建立勞動關系，或者因為實習人員與其他機構有關系的緣故無法建立勞動關系。還是以大學生的畢業(yè)實習為例，實習的大學生與學校有著高等教育的關系，大學生的檔案等個人履歷文件也放在學校，單位根本無法與實習大學生建立勞動關系。而且這種實習的目的也沒有第一種情況的專業(yè)性，大學生可以從事與未來工作不相同的實習內容。所以這種實習本身的目的在于接觸社會，實踐自己在書本上學到的理論知識，而不是專業(yè)訓練，其根本目的在于教學。同時，實習生在校期間一般每學期都會有一次實習，其并不能確定畢業(yè)后是否一定在被實習單位工作，如果每次實習時都和被實習單位簽訂勞動合同，那就可能會出現(xiàn)簽訂多份勞動合同、多次繳納社會保險以及如何解除每次所簽勞動合同、經濟補償、社會保險的銜接等一系列實踐中難以解決的問題。根據《勞動部關于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》第12條規(guī)定，在校生勤工助學的，不視為就業(yè)，未建立勞動關系，可以不簽訂勞動合同。
如果你說的是第二種實習，那么由于雙方之間并不建立勞動關系，所以也就無需簽訂勞動合同。
關于實習期間的勞動報酬，目前我國并沒有法律強制性規(guī)定單位在實習期間應當向在校實習生支付報酬，這個仍然要雙方協(xié)商。實踐中有很多的被實習單位向實習生發(fā)放生活費，但通常都會低于當地最低工資標準。
如果在實習期間出了安全事故受傷，是不可以認定為工傷的。但可根據《最高人民法院關于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》的規(guī)定提出人身損害賠償。
如果發(fā)放生活費的，可以認定雙方之間成立民法上的勞務雇傭關系，根據該解釋第十一條的規(guī)定，“雇員在從事雇傭活動中遭受人身損害，雇主應當承擔賠償責任?！?br /> 如果不發(fā)放生活費的，可以認定雙方之間成立無償幫工關系，根據該解釋第十四條的規(guī)定，“幫工人因幫工活動遭受人身損害的，被幫工人應當承擔賠償責任。被幫工人明確拒絕幫工的，不承擔賠償責任；但可以在受益范圍內予以適當補償。幫工人因第三人侵權遭受人身損害的，由第三人承擔賠償責任。第三人不能確定或者沒有賠償能力的，可以由被幫工人予以適當補償。”
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