20xx年實習生協(xié)議書范本及相關知識科普(參考版)
2025-01-26 01:28本頁面
【正文】 ”
。幫工人因第三人侵權遭受人身損害的，由第三人承擔賠償責任?！?br /> 如果不發(fā)放生活費的，可以認定雙方之間成立無償幫工關系，根據(jù)該解釋第十四條的規(guī)定，“幫工人因幫工活動遭受人身損害的，被幫工人應當承擔賠償責任。但可根據(jù)《最高人民法院關于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》的規(guī)定提出人身損害賠償。實踐中有很多的被實習單位向實習生發(fā)放生活費，但通常都會低于當?shù)刈畹凸べY標準。
如果你說的是第二種實習，那么由于雙方之間并不建立勞動關系，所以也就無需簽訂勞動合同。同時，實習生在校期間一般每學期都會有一次實習，其并不能確定畢業(yè)后是否一定在被實習單位工作，如果每次實習時都和被實習單位簽訂勞動合同，那就可能會出現(xiàn)簽訂多份勞動合同、多次繳納社會保險以及如何解除每次所簽勞動合同、經濟補償、社會保險的銜接等一系列實踐中難以解決的問題。而且這種實習的目的也沒有第一種情況的專業(yè)性，大學生可以從事與未來工作不相同的實習內容。這種實習的明顯特點是用人單位與實習人員不建立勞動關系，或者因為實習人員與其他機構有關系的緣故無法建立勞動關系。在這種實習中，實習人員必須與單位建立有勞動關系，目的在于從工作中增強從事這些專業(yè)工作的熟練度，以便將來能夠較為獨立地從事這樣的職業(yè)。
第三， 就其他畢業(yè)生而言，違約會影響其他畢業(yè)生的就業(yè)，造成就業(yè)信息的浪費。
七、 違約責任及畢業(yè)生違約的后果
畢業(yè)生違約，除本人應承擔違約責任支付違約金外，往往還會造成其他不良的后果，主要表現(xiàn)在：
第一， 就用人單位而言，用人單位往往為錄用一名畢業(yè)生作了大量的工作，一旦學生違約，會給用人單位造成被動。
雙方解除是指畢業(yè)生、用人單位，經協(xié)商一致，取消原訂立的協(xié)議，使協(xié)議不發(fā)生法律效力。單方擅自解除屬違約行為。
六、 就業(yè)協(xié)議的解除
就業(yè)協(xié)議的解除分為單方解除和雙方解除。
注意與勞動合同的銜接
由于畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議簽訂在先，為避免在日后訂立勞動合同時產生糾紛，應盡可能將勞動合同的主要內容體現(xiàn)在就業(yè)協(xié)議的約定條款中，并明確表示在今后訂立勞動合同時應予以確認。
有關條款的內容必須明確
畢業(yè)生與用人單位在簽約時，盡量采用示范條款。
五、簽訂協(xié)議時應注意的問題
查明用人單位的主體資格
簽訂就業(yè)協(xié)議的當事人必須具備合法的主體資格，一般而言用人單位必須具有從事各項經營或管理活動的能力，單位應有錄用指標和錄用自主權。
四、由于各種原因暫時不能簽約，怎么辦？
?。?）由于各種原因暫時不能簽約，必須提供工作證明，以作為學院了解畢業(yè)生就業(yè)去向和統(tǒng)計就業(yè)率所用，戶口、檔案暫時保留在學院。只是暫時沒有到所在地政府畢業(yè)生就業(yè)工作部門審核備案：可先提供工作證明，作為學院了解畢業(yè)生就業(yè)去向和統(tǒng)計就業(yè)率。畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書amp。
（3）畢業(yè)生和用人單位簽訂amp。quot。quot。到當?shù)厝耸虏块T審核備案，并在審核備案表或就業(yè)協(xié)議書上蓋章：此種情況畢業(yè)生的所有關系將直接派到畢業(yè)生工作單位。畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書amp。
三、落實了就業(yè)單位，如何派遣？
?。?）畢業(yè)生和用人單
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