20xx年導(dǎo)游勞動合同范本參考-資料下載頁
2025-01-26 01:28本頁面
【正文】 合同。按照規(guī)定，”。臨時(shí)聘用的導(dǎo)游，應(yīng)是與其他用人單位建立勞動關(guān)系或人事關(guān)系，并獲得原用人單位同意的人員。臨時(shí)聘用時(shí)，旅行社可與其簽訂勞務(wù)協(xié)議，明確雙方的權(quán)利、義務(wù)?！薄＜粗挥信R時(shí)聘用導(dǎo)游才能與旅行社簽訂勞務(wù)合同，而界定臨時(shí)聘用導(dǎo)游的前提是”。獲得原用人單位同意”。比如，一導(dǎo)游的人事關(guān)系在工商局，旅行社在聘用時(shí)，該導(dǎo)游要獲得工商局領(lǐng)導(dǎo)的同意。再如，一導(dǎo)游的勞動關(guān)系在某國有企業(yè)，旅行社在聘用時(shí)，該導(dǎo)游要獲得該國有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)的同意。還有，一導(dǎo)游勞動關(guān)系在其他旅行社，旅行社在聘用時(shí)，該導(dǎo)游要獲得其他旅行社領(lǐng)導(dǎo)的同意。很明顯，前兩種情況的操作性不強(qiáng)。
因此，《導(dǎo)游指導(dǎo)意見》能否有效落地，指導(dǎo)旅行社與導(dǎo)游的勞動關(guān)系、勞務(wù)關(guān)系，還需時(shí)間檢驗(yàn)。
值得注意的是，如果一位社會導(dǎo)游未與其他用人單位建立勞動關(guān)系或人事關(guān)系，他在給某旅行社帶團(tuán)過程中，若因車輛發(fā)生交通事故人身傷害，該導(dǎo)游能否依據(jù)《導(dǎo)游指導(dǎo)意見》，”。旅行社應(yīng)當(dāng)與其聘用的未與其他用人單位建立勞動關(guān)系或人事關(guān)系的導(dǎo)游簽訂勞動合同，且勞動合同期限應(yīng)在1個(gè)月以上”。的規(guī)定，主張與旅行社勞動合同關(guān)系成立?
筆者認(rèn)為，想要徹底解決導(dǎo)游的勞動關(guān)系問題，還需要從頂層設(shè)計(jì)開始。其實(shí)，解決導(dǎo)游的勞動關(guān)系問題，既復(fù)雜，又簡單。復(fù)雜的是，現(xiàn)行導(dǎo)游證申請實(shí)行雙渠道，即要么與旅行社簽訂勞動合同，要么通過導(dǎo)游行業(yè)組織申請導(dǎo)游證，這種制度設(shè)計(jì)，是勞動關(guān)系混亂的原因之一。
筆者以為，現(xiàn)今，導(dǎo)游供給處于供過于求狀態(tài)。對于那些勞動關(guān)系和人事關(guān)系不在旅行社且經(jīng)常不帶團(tuán)的社會導(dǎo)游，沒有及時(shí)處理，是導(dǎo)致導(dǎo)游勞動關(guān)系混亂的又一原因。
簡單的是，可取消導(dǎo)游行業(yè)組織可以申請導(dǎo)游證的規(guī)定，統(tǒng)一由旅行社申請且所有申請導(dǎo)游證的人員必須與旅行社簽訂勞動合同，合同期限在三年以上。凡是未與旅行社簽訂勞動合同的持證導(dǎo)游，一律取消導(dǎo)游證，不得再執(zhí)業(yè)。這樣便可以從根本上解決導(dǎo)游勞動關(guān)系難題。
值得注意的是，如果某旅行社愿意為”。未與其他用人單位建立勞動關(guān)系或人事關(guān)系的導(dǎo)游簽訂勞動合同”。，一旦這位導(dǎo)游出事，該旅行社要承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。
范文總結(jié)相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1