20xx年安全培訓(xùn)制度-資料下載頁(yè)
2025-01-26 01:13本頁(yè)面
【正文】 月，然后再次考核合格，方可獨(dú)立工作。
、離崗6個(gè)月以上的從業(yè)人員接受安全生產(chǎn)教育培訓(xùn)時(shí)間不得少于3天，并經(jīng)考核合格后方可上崗。
、新技術(shù)、新教材或者使用新設(shè)備的從業(yè)人員接受專(zhuān)門(mén)的安全生產(chǎn)教育培訓(xùn)時(shí)間不得少于3天，并經(jīng)考核合格后方可上崗。
，由公司人力資源部組織，到指定的專(zhuān)門(mén)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)進(jìn)行，培訓(xùn)課時(shí)不少于國(guó)家規(guī)定的時(shí)間。
五、安全生產(chǎn)教育培訓(xùn)的方法和形式
安全生產(chǎn)教育和培訓(xùn)采用課堂講授、視聽(tīng)教學(xué)、案例分析、現(xiàn)場(chǎng)培訓(xùn)、問(wèn)卷調(diào)查等方法進(jìn)行。
：邀請(qǐng)有關(guān)安全生產(chǎn)專(zhuān)家授課或公司指定培訓(xùn)員
根據(jù)培訓(xùn)要求對(duì)所授內(nèi)容進(jìn)行講解。
：利用多媒體、音像制品等對(duì)受訓(xùn)人員進(jìn)行培訓(xùn)，取得直觀教學(xué)效果。
：通過(guò)對(duì)以往發(fā)生事故案例的分析，剖析原因、查找根源、傳授應(yīng)對(duì)措施，提高受訓(xùn)人員應(yīng)變處理能力。
：結(jié)合崗位工作特點(diǎn)組織現(xiàn)場(chǎng)培訓(xùn)，邊學(xué)邊練，使受訓(xùn)人員達(dá)到崗位工作要求并熟知各種安全常識(shí)。
六、安全生產(chǎn)教育培訓(xùn)的考核
，應(yīng)進(jìn)行培訓(xùn)后的考核，考核合格后方可上崗工作。
、口試、實(shí)際操作技能考評(píng)等方式進(jìn)行，達(dá)到90分的可以安排上崗工作，考核不達(dá)標(biāo)的需進(jìn)行再次培訓(xùn)考核，直至達(dá)標(biāo)為止。經(jīng)二次以上培訓(xùn)不合格者不予錄用或安排上學(xué)習(xí)崗。
，扣當(dāng)月個(gè)人績(jī)效考核分2分。
，扣每月個(gè)人績(jī)效考核分5分，直到下次及格為止。
七、安全生產(chǎn)教育培訓(xùn)的管理
，結(jié)合公司實(shí)際工作情況，編制當(dāng)年度公司安全教育培訓(xùn)計(jì)劃，確定每次安全教育培訓(xùn)的對(duì)象及內(nèi)容，并進(jìn)行安全生產(chǎn)
教育培訓(xùn)考核。
，根據(jù)培訓(xùn)要求，負(fù)責(zé)培訓(xùn)時(shí)間及培訓(xùn)場(chǎng)地、教具、設(shè)備的安排工作。
，依據(jù)特種作業(yè)安全監(jiān)督管理部門(mén)的規(guī)定，由指定的專(zhuān)門(mén)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)。
，進(jìn)行安全知識(shí)考試，考試分?jǐn)?shù)滿(mǎn)90分為及格，考試合格后方可上崗。
八、附則
、安全環(huán)保部負(fù)責(zé)解釋。
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