20xx年外來員工勞動合同范本-資料下載頁
2025-01-26 01:00本頁面
【正文】 部門確認，勞動安全衛(wèi)生條件惡劣，無有效保護措施，嚴重損害工人身體健康的。
(2)甲方不按合同約定發(fā)放工資或連續(xù)兩個月不支付工資的。
(3)甲方不履行勞動合同，或違反國家勞動法規(guī)、政策、侵犯工人合法權(quán)益的。
，乙方有下列情況，甲方不得解除合同：
(1)合同期未滿，又不符合本條第3款規(guī)定的。
(2)患職業(yè)病或因工負傷并經(jīng)縣、市勞動能力鑒定委員會鑒定的。
(3)患病或非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的。
(4)女工在孕期、產(chǎn)假和哺乳期間的。
，必須提前30日通知對方。
、勞動教養(yǎng)或判刑的，勞動合同自行解除。
，乙方如不屬違紀的，應(yīng)允許其另找工作。
如屬違紀或本人愿意回原籍的，甲方必須收回《勞動手冊》、《外來人員就業(yè)證》及《暫住證》，并出具證明領(lǐng)回其全部保險金。所交的養(yǎng)老保險金，乙方屬城鎮(zhèn)戶口的，保險關(guān)系予以保留。農(nóng)村戶口的，除開除、自動離職、勞教、勞改的以外，年投保險在扣除5%的管理費后，一次性全部退還本人作為還鄉(xiāng)補助費，不再享受其它補助金。
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