20xx年古代官職漢朝官吏制度東漢官制-資料下載頁
2025-01-26 00:34本頁面
【正文】 ，也被拜為郎中。
漢武帝以后歷朝，也都鼓勵上書言事，從中選拔優(yōu)秀人才，充實中央機構(gòu)。但其實施情況不如漢武帝時。因為封建皇帝至高無上，能接受士人的上書，聽取他們議論得失、治亂與興衰之理，是很難的，并非所有封建君主都能真正做到。
五、博士弟子 優(yōu)先錄用
漢代在漢武帝以后，有了國立高等學府太學，大批地正規(guī)地培養(yǎng)國家的后備官吏，訓練在職官吏。太
學的博士弟子成為國家官吏的又一重要來源。
漢代太學的學官（教師）稱為博士，學生稱為博士弟子。博士弟子中有在職的中下層官吏，也有選自各地的優(yōu)秀青年。他們在校精通一藝（即一經(jīng)，一部儒家經(jīng)典），經(jīng)策試合格即授以官職。優(yōu)異者授與較高，一般者較低，低劣者免除資格。西漢人倪寬就是從太學入仕的。他家里很窮，上學之余為人耕作以補“資用”，“帶經(jīng)而鋤，休息輒讀誦”。在田間勞動還背著書，稍有空閑就讀。經(jīng)過刻苦學習，對策過關，做了掌故官。后來他升上了中央的御史大夫。這類事例很多。
漢武帝以后，地方郡級官學興起，雖規(guī)模不大，但也培養(yǎng)了不少人才，充實到當?shù)乜たh的官吏隊伍中。
六、任子制度
漢代政府除以上諸種選拔官吏的制度外，還有一種任子方式。所謂任子，就是任用高級官吏的子弟為郎做官。這是世襲制在漢代的反映。
漢政府曾經(jīng)規(guī)定：“吏二千石以上，視事滿三年，得任同產(chǎn)若子一人為郎，不以德選”。就是說凡是二千石級以上的官吏，只要任滿三年，就可以有一子弟直接做官，而不必考查德行。漢代二千石以上官吏，是地方太守以上的高級官吏。因此按漢政府的規(guī)定，郡守以上的中央地方官吏都有任子的特權(quán)。
世襲制度怎樣改頭換面，都無法不引起正直士大夫的反感和抨擊。西漢大臣王吉就為此毅然上疏，表明自己的反對態(tài)度：“今使俗吏得任子弟，率多驕傲，不通古今??無益于民，此伐檀所為作也”。他認為實行任子制度，使得那些膏梁子弟越發(fā)驕橫，不學無術(shù)，不思進取。這類人一旦成為國家官吏，很少有益于民者，就和《詩經(jīng)伐檀》所諷刺的那些不勞而獲的“君子”一樣，令人討厭，危害國家。
七、貲選制度
兩漢政府還實行過貲選制度。貲選又分為“納貲”和“捐納”。所謂納貲，是富有人家向國家交納一定錢財，以取得一官半職的途徑。所謂捐納，與納貲是一回事。有錢人向國家捐獻一定資金，以換取某種官職。封建國家通過這種方式授予一部分官職，以增加財政收入。貲選制度，也就是公開的賣官制度。 秦朝時曾有納粟之法。秦始皇四年，“百姓內(nèi)（同納）粟千五，拜爵一級”。那是為了應付飛蝗成災的臨時措施。漢代的貲選則成為一項較經(jīng)常的制度。漢景帝時接受晁錯務農(nóng)貴粟的建議，下詔提倡繳粟，國家賞予爵位；有罪者繳粟免刑。并規(guī)定凡納貲五百萬錢以上者可以做常侍郎。漢武帝時專為這類人設立了“武功爵級十七，凡值三十余萬金”。張釋之、司馬相如、卜式等官員都是以納貲入仕的。東漢時期貲選制更泛濫成災。
漢代貲選，并非全為選拔人才計，是企圖以官職為誘餌，吸引和搜刮社會財富，以充實國庫，增加財政收入，彌補龐大的開支。由此入仕者也難免魚龍混雜，泥沙俱下，藏污納垢。這是漢代官吏制度中最腐敗的一個制度。
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