20xx年參公事業(yè)單位人員管理規(guī)定-資料下載頁(yè)
2025-01-26 00:34本頁(yè)面
【正文】 有不稱職(不合格)等次的。
?、懿挥璧怯泴?duì)象：受勞動(dòng)教養(yǎng)或管制、拘役、判處有期徒刑宣告緩刑處罰的。因其他原因不能登記的。
(三)人員選配
按照公務(wù)員法及相關(guān)配套政策，堅(jiān)持公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則，采取競(jìng)爭(zhēng)上崗和雙向選擇等方式選配人員。
四、未登記人員的分流安置
(一)截止單位批準(zhǔn)參照管理之日，達(dá)到國(guó)家法定退休年齡的，必須按照有關(guān)規(guī)定辦理退休手續(xù)。距國(guó)家法定退休年齡不足5年(含5年)且工作年限滿20xx年，或工作年限滿30年的，經(jīng)本人申請(qǐng)，組織批準(zhǔn)，可辦理提前退休手續(xù)(含工勤崗位人員)。
(二)曾受勞動(dòng)教養(yǎng)或管制、拘役、判處有期徒刑宣告緩刑處罰的人員，按國(guó)家有關(guān)規(guī)定予以分流到其他企事業(yè)單位。
(三)其他未登記人員，堅(jiān)持內(nèi)部消化為主，可調(diào)劑安置到其他事業(yè)單位。
五、參照管理有關(guān)問(wèn)題的處理
(一)參照管理單位必須嚴(yán)格執(zhí)行公務(wù)員法及各項(xiàng)配套政策法規(guī)，不再實(shí)行事業(yè)單位的專業(yè)技術(shù)職務(wù)、工資、獎(jiǎng)金等人事管理制度，參照機(jī)關(guān)公務(wù)員確定職務(wù)與級(jí)別，執(zhí)行機(jī)關(guān)的工資制度。
(二)參照管理單位所需經(jīng)費(fèi)統(tǒng)一納入財(cái)政預(yù)算管理，有規(guī)費(fèi)收入的嚴(yán)格執(zhí)行收支兩條線有關(guān)規(guī)定。
(三)暫緩登記對(duì)象要納入編制和職數(shù)限額內(nèi)，待暫緩情形消失后，再視情作出相應(yīng)處理。
(四)單位批準(zhǔn)為參照管理前，已辦理離退休(含提前退休)手續(xù)的人員原待遇標(biāo)準(zhǔn)不變，以后增加離退休費(fèi)，按機(jī)關(guān)增加離退休費(fèi)的辦法執(zhí)行(含工勤崗位退休人員)。
符合參照管理?xiàng)l件但尚未審批為參照管理的事業(yè)單位，在審批前原則上停止進(jìn)人。
六、加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)
各級(jí)黨委、政府要切實(shí)加強(qiáng)對(duì)參照管理工作的領(lǐng)導(dǎo)，確保參照管理工作順利實(shí)施。各級(jí)黨委組織部門和政府人事部門要認(rèn)真履行公務(wù)員主管部門職責(zé)，按照中央和省委、省政府的總體部署和要求，穩(wěn)慎推進(jìn)參照管理工作，嚴(yán)格條件和程序，積極做好申報(bào)、審核等工作。各有關(guān)部門和單位要積極支持，密切配合，在調(diào)查研究的基礎(chǔ)上對(duì)人員分流提出具體措施，為參照管理工作打好基礎(chǔ)。同時(shí)，各級(jí)公務(wù)員主管部門要加強(qiáng)對(duì)參照管理事業(yè)單位執(zhí)行公務(wù)員制度的指導(dǎo)和監(jiān)督，對(duì)批準(zhǔn)參照管理后，不執(zhí)行錄用、職務(wù)與級(jí)別確定、工資福利等公務(wù)員管理規(guī)定的事業(yè)單位，要責(zé)令其限期改正，并追究有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)人員的責(zé)任。
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