20xx年處理決定模板-資料下載頁
2025-01-25 22:19本頁面
【正文】 ，將處理通報向各企業(yè)管理人員、項目部管理人員和全體從業(yè)人員進行傳達(dá)教育，深刻吸取事故教訓(xùn)，舉一反三，進一步加強安全生產(chǎn)管理，切實提高全區(qū)建筑施工安全生產(chǎn)水平。
XX市北侖區(qū)住房和城鄉(xiāng)建設(shè)局
20xx年6月16日
處理決定范文三
某某同志：
您所請事假已于2***年*月**日到期，且到期后您沒有按照規(guī)定到公司上班，鑒于您的行為已嚴(yán)重違反了公司(《**公司員工假期與考勤管理辦法》)和《中華人民共和國勞動合同法》第二十九條“用人單位與勞動者應(yīng)該按照勞動合同約定，全面履行各自的義務(wù)”的規(guī)定，經(jīng)公司研究決定，對于您擅自礦工的行為作出如下處理：請您接到通知后5日內(nèi)到公司報到，說明2***年*月*日事假到期后，導(dǎo)致您無法到公司上班且未按規(guī)定正式向公司辦理相關(guān)請假手續(xù)的合理原因。公司將根據(jù)您的表現(xiàn)和提供的證明，按照法律和公司規(guī)定作出進一步的處理決定。如您逾期未到公司報到，我們將依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條“勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除合同”第二款“嚴(yán)重違反用人人單位的規(guī)章制度”的規(guī)定，解除與您的勞動關(guān)系。 此致
***公司人力資源部
二〇xx年三月十一日
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