20xx年加班制度-資料下載頁
2025-01-25 06:15本頁面
【正文】 目的緊迫需要而統(tǒng)一強制性加班，原則上都
采取調(diào)休的方式進行補休。
2. 安排員工在法定節(jié)假日（五一/國慶/元旦/清明/端午/中秋/春節(jié)）加班，采取發(fā)放加
班工資的方式進行補償。
3. 員工因為自身工作安排需要延遲下班，或工作時間內(nèi)未完成本職工作而延遲下班，延
長的時間不計加班。
4. 由于公司的原因加班后在次年第一季度（3月31日）前不能安排員工調(diào)休的，公司將
按照國家相關(guān)規(guī)定發(fā)放加班補貼。
5. 周末加班補償方式有調(diào)休和加班補貼兩種，當(dāng)月加班補休或補償公司根據(jù)工作緊張程
度首先安排調(diào)休，未能安排調(diào)休的報公司主管經(jīng)理審批后發(fā)放加班補貼。
6. 調(diào)休時間計算：
⑴零星加班累計時間按1:1的比例折算調(diào)休時間；
⑵周末加班按1:1的比例折算調(diào)休時間；
⑶國家法定節(jié)假日加班按1:3的比例折算調(diào)休時間。
7. 加班補貼計算：
⑴零星加班按時薪*70%**共計小時，計算加班津貼（時薪=工資基數(shù)/）；⑵周末加班按正常工作日工資100％，計算加班津貼；
⑶節(jié)日加班按正常工作日工資300％，計算加班津貼；
8. 加班調(diào)休原則上次年第一季度（3月31日）前必須調(diào)休完，在規(guī)定時間內(nèi)由于個人原因未調(diào)休完的算作自愿放棄，公司不再給予加班調(diào)休。由于公司原因未修完予以加班工資形式發(fā)放。
9. 總監(jiān)級別及其以上人員，不計加班工資.
。
七、加班罰則
1. 未依本規(guī)定提前審批的加班公司一律視為個人自愿行為，不算加班。
2. 公司加班遵循法律法規(guī)規(guī)定，但確因工作需要而指派相關(guān)員工加班時，無特殊理由
推諉者，按曠工情節(jié)論處。加班時間依照打卡記錄計時，擅自修改打卡記錄或虛假打
卡未實際工作者，依照具體情節(jié)予以處罰，具體處罰為虛假加班應(yīng)發(fā)工資額的3倍罰
款或解雇該員工。
3. 加班期間消極怠工，在指定加班時間內(nèi)未完成應(yīng)完成工作者，取消加班補償，并視
情節(jié)輕重懲處。
4. 為獲取加班補償，采用不正當(dāng)手段（如“正常工作時間故意降低工作效率”、“虛增
工作任務(wù)”等）取得加班機會進行加班者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)并核實，公司有權(quán)取消加班補償，
并處以500元罰款。
八、本規(guī)定經(jīng)過公司討論，自頒布之日起執(zhí)行，由公司人事部門負責(zé)制定、修改、廢止和解
釋。
xx公司
年 月 日
附件：《加班申請單》
加班申請單
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