20xx年制定制度2-資料下載頁
2025-01-25 06:09本頁面
【正文】 ，有助于企業(yè)實際有效地做好管理工作，使企業(yè)順利做到管理“有法可依”，執(zhí)行“有據(jù)可查”。
通過對本課程的學習，您會清晰地了解到制定好人事制度的重要性，同時，我們將為您提供制定人事制度的實用技巧。
解決方案：
他山之石，可以攻玉！
雖然各行各業(yè)在制定人事制度時，做法各有不同，但萬變不離其宗！下面我們從實戰(zhàn)經(jīng)驗中給大家總結一些人事制度的制定方法，以便大家參考，幫助我們少走彎路，直達成功。
在編制人事制度時，我們要做好四個方面的工作：
一要確定制度類別； 二要確定編寫流程； 三要確定公示流程； 四要做好定期修改完善工作。 首先，我們來看，一般的人事制度包含哪些類別。一般來講，人
事制度有：
，包括年度招聘計劃、年度培訓計劃、年度績效考核計劃、各崗位說明書及年度薪酬福利支出預算；
，如招聘管理制度、入司管理制度及轉正管理制度等；
，包括入職培訓制度、試用期培訓制度、在職培訓制度與轉崗培訓制度；
，包括員工獎懲制度、績效考核制度、業(yè)務提成制度、加班管理制度及年終獎發(fā)放管理制度；
，如員工薪酬管理制度、員工福利管理制度及員工宿舍管理制度；
，包括內部調動管理制度、員工離職管理制度、人事檔案管理制度及考勤管理制度等。
編寫制度時，首先要確定撰寫人員，主導撰寫者可以是HR各模塊經(jīng)理，也可請專業(yè)人力資源公司安排專家負責；內容提供者則包括部門負責人、HR各模塊專員及財務數(shù)據(jù)的支持。
編制制度時，要有一定的撰寫依據(jù)，憲法、相關勞動法、相關合同法、全國年節(jié)及紀念日放假辦法及女職工勞動保護規(guī)定等，都是較為常用的撰寫依據(jù)。
最后，我們要確定審核人選，一般來講，人事制度制定完成后，要請HR總監(jiān)、公司高管及法務人員分別審核把關。
在制度制定完畢后，我們要有一個公示流程。
針對人事制度，我們要定期修改完善。
最后，我們把這幾個步驟串起來，就形成了“制定人事制度”的完整流程。
或許文字的話大家并不是很清楚，我們可以看下面的思維導圖，能讓你更加形象的理解和明白該如何制定人事制度。
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