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20xx年內(nèi)蒙古自治區(qū)勞動合同規(guī)定-資料下載頁

2025-01-25 05:46本頁面
  

【正文】 )用人單位因裁減人員,提出與勞動者解除勞動合同的。
  (八)法律、法規(guī)規(guī)定的其它情形。
  有前款第(一)項、第(二)項、第(三)項、第(四)項規(guī)定情形之一的,經(jīng)濟補償一般不超過勞動者本人十二個月工資,但當事人約定超過的,從其約定。
  第二十六條 用人單位與勞動者協(xié)商一致,由勞動者提出解除勞動合同的,用人單位可以不支付經(jīng)濟補償金。
  第二十七條 經(jīng)濟補償金計算標準,按照勞動者解除勞動合同前十二個月的月平均工資計算。勞動者月平均工資低于用人單位月平均工資的,按用人單位月平均工資標準計算。用人單位月平均工資低于當?shù)刈畹凸べY標準的,按當?shù)刈畹凸べY標準計算。
  第二十八條 勞動合同簽訂后,可以經(jīng)勞動和社會保障行政部門鑒證。
  第二十九條 因履行勞動合同發(fā)生爭議的,當事人可以協(xié)商解決,也可以向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解。協(xié)商或者調(diào)解不成的,可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的,可以向人民法院提起訴訟。
  第三十條 勞動者已經(jīng)提供勞動,用人單位未與勞動者訂立書面勞動合同的,由勞動和社會保障行政部門責(zé)令限期改正,并按未簽訂勞動合同的人數(shù)對用人單位處以每人1000元以下的罰款。
  第三十一條 用人單位違反本規(guī)定第十二條的,由勞動和社會保障行政部門責(zé)令改正,并對用人單位處以每人500元以下罰款。
  第三十二條 由于勞動合同一方當事人的原因?qū)е聞趧雍贤瑹o效或者部分無效,給對方造成損害的,應(yīng)當承擔(dān)賠償責(zé)任。
  第三十三條 勞動合同當事人違反勞動合同的,應(yīng)當承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。給對方造成經(jīng)濟損失的,應(yīng)當承擔(dān)賠償責(zé)任。
  勞動合同雙方當事人都違反勞動合同的,應(yīng)當各自承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。
  第三十四條 本規(guī)定自2020年12月11日起施行。
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