20xx年關(guān)于訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的情形-資料下載頁(yè)
2025-01-25 05:33本頁(yè)面
【正文】 動(dòng)者在適用該條款前要先了解當(dāng)?shù)氐木唧w規(guī)定，再行判斷是否應(yīng)當(dāng)簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。
三、視為訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同
根據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。也就是說(shuō)如果用人單位超過(guò)一年沒(méi)有和勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同的，那么從用工之日起第二年開(kāi)始，視為用人單位和勞動(dòng)者之間已經(jīng)訂立了無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者無(wú)需具備第二項(xiàng)中的任何一種情形。
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