【正文】 應(yīng)當按照《勞動合同法》第八十七條的規(guī)定支付雙倍賠償金。第四十七條經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算。不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。第八十七條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。二、無固定期限勞動合同解除的方法協(xié)商解除協(xié)商解除是指合同履行過程中，當事人經(jīng)協(xié)商一致同意解除合同。《勞動法》第24條規(guī)定：“經(jīng)勞動合同當事人協(xié)商一致，勞動合同可以解除?！笨梢姡瑹o固定期限勞動合同不僅可以協(xié)商變更，還可以協(xié)商解除。法定解除法定解除是指在履行合同過程中出現(xiàn)法定解除合同情形，當事人有權(quán)解除合同。法定解除合同情形有兩種，一種是用人單位可以解除勞動合同情形，另一種是勞動者可以解除勞動合同情形。(1)、用人單位可以解除勞動合同情形該情形又有三種情形：第一種情形是用人單位不須提前通知就可以解除勞動合同，但只有勞動者有下列情形之一的，用人單位才能行使這種權(quán)力：a、在試用期間被證明不符合錄用條件的。b、嚴重違反勞動紀律或者用人單位規(guī)章制度的。c、嚴重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的。d、被依法追究刑事責任的。第二種情形是用人單位應(yīng)當提前三十日以書面形式通知勞動者本人，才可以解除勞動合同。在勞動者有下列情形之一的，用人單位應(yīng)受其約束：a、勞動者患病或者非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的。b、勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的。c、勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)當事人協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議的?！钡谌N情形是在用人單位瀕臨破產(chǎn)時可以解除勞動合同，但要依法履行相應(yīng)的程序，即用人單位瀕臨破產(chǎn)進行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴重困難，確需裁減人員的，應(yīng)當提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，經(jīng)向勞動行政部門報告后，可以裁減人員。但是，用人單位在行使上述權(quán)力時，還要受到以下法定情形的限制，即勞動者有下列情形之一時，用人單位不得解除勞動合同：a、患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的b、患病或者負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的c、女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的d、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形(2)、勞動者可以解除勞動合同情形該情形也分兩種：一種情形是勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同，但只有在用人單位存在下列情形之一的，勞動者才有權(quán)力行使：a、在試用期內(nèi)的b、用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的。c、用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。約定解除。約定解除是指在合同中約定解除合同的事項，待約定的事由出現(xiàn)時，當事人有權(quán)解除合同。無固定期限勞動合同可以由當事人事先約定合同解除的條件，當條件成立時，一方或雙方當事人就可以解除合同。但是有一點必須注意，就是無固定期限的勞動合同不得將法定解除條件約定為終止條件。第五篇：無固定期限勞動合同的解除一、無固定期限勞動合同的簽訂（兩種情形）：用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以簽訂無固定期限的勞動合同；法律規(guī)定情形的出現(xiàn)，勞動者提出或同意續(xù)訂勞動合同的，應(yīng)當簽訂無固定期限的勞動合同：（1）勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年；（2）用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；（3）在連續(xù)訂立兩次固定期限勞動合同且勞動者無《勞動合同法》39條41條第一、二項規(guī)定的情形下，訂立勞動合同的。即第三次簽訂勞動合同應(yīng)簽訂無固定期限的勞動合同。二、無固定期限的勞動合同的解除（兩種情形）：協(xié)商解除：用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同；勞動者提前30天書面通知用人單位，可以解除勞動合同。法定解除：《勞動合同法》第3341條。無固定期限的勞動合同并非不可解除，只要雙方協(xié)商一致或者法律規(guī)定的解除情形出現(xiàn)，即可解除。建議：實際工作中對于無固定期限的勞動合同，如果符合法律規(guī)定的簽訂要求，應(yīng)當簽訂；但如果勞動者不愿意簽訂，應(yīng)該向勞動者說明情況，并起草一份說明或者聲明，由勞動者本人簽字、按手印，表明“勞動者本人不愿意跟用人單位簽訂無固定期限的勞動合同的意思”，然后簽訂固定期限的勞動合同。