20xx年黨建雙向述職評價-資料下載頁
2025-01-25 05:26本頁面
【正文】 促發(fā)展的目的。
第四條 對上述職采取每季度一次，原則定在每季度最后一個月下旬。鎮(zhèn)黨委書記每季度向縣社區(qū)黨建領(lǐng)導(dǎo)小組述職，社區(qū)黨組織書記每季度向鎮(zhèn)黨委會述職。社區(qū)黨組織書記向鎮(zhèn)黨委會述職參會人員范圍是鎮(zhèn)黨委會成員、社區(qū)黨組織書記、居委會主任、黨委政府干事、站所長等。
第五條 鎮(zhèn)黨委書記對下述職每年一次，參會人員為鎮(zhèn)所轄社區(qū)支部書記、居委會主任、社區(qū)干部代表、黨代表，轄區(qū)駐區(qū)單位黨組織負責(zé)人代表。
第六條 社區(qū)黨組織書記對下述職采取每年一次，原則定在每年年終最后一個月內(nèi)。社區(qū)黨組織書記年終黨建工作述職在社區(qū)開展，參會人員范圍是鎮(zhèn)分管領(lǐng)導(dǎo)、聯(lián)系點領(lǐng)導(dǎo)、社區(qū)全體工作人員、社區(qū)黨組織全體黨員、居民代表、人大代表、政協(xié)委員、轄區(qū)單位代表等。
第七條 述職內(nèi)容：
(一)貫徹執(zhí)行黨的路線、方針、政策，執(zhí)行上級黨委關(guān)于黨的建設(shè)的重大部署、決策和決定情況。
(二)制定黨建工作總體規(guī)劃及年度黨建工作計劃，定期研究本鎮(zhèn)、社區(qū)黨建工作，解決突出問題情況。
(三)黨內(nèi)民主建設(shè)、干部隊伍建設(shè)、黨員隊伍建設(shè)情況。
(四)社區(qū)“包聯(lián)雙促”進展及取得成效情況。
(五)“四知四清四掌握”制度建設(shè)及其落實情況。
(六)通過“四知四清四掌握”工作機制的落實，履行好維護穩(wěn)定、服務(wù)居民職責(zé)情況。
(七)居民反映各類問題的解決情況。
(八)干部“雙語”學(xué)習(xí)進展情況。
(九)目前存在的突出問題。
(十)下一步工作打算。
第八條 述職程序：
(一)調(diào)研分析。述職前鎮(zhèn)黨委書記、社區(qū)黨組織書記按照述職內(nèi)容要求開展調(diào)查研究，認真總結(jié)，全面掌握黨建工作總體情況。
(二)撰寫報告。在摸清情況、總結(jié)經(jīng)驗、找準問題的基礎(chǔ)上，認真撰寫述職報告。對好做法要認真總結(jié)。對尚未完成的任務(wù)，努力抓好落實。對存在問題和不足，認真剖析原因，研究制定改進措施。述職報告要做到總體思路清、基本情況準、問題分析透、工作措施實。
(三)述職匯報。召開不同層次的述職大會，由鎮(zhèn)黨委書記、社區(qū)黨組織書記在各自的述職大會上匯報抓社區(qū)黨建、履行職責(zé)的情況。述職要實事求是，突出重點，準確反映基層黨建工作的真實情況。
(四)組織測評。鎮(zhèn)黨委書記、社區(qū)黨組織書記對下述職結(jié)束后，要進行群眾滿意度測評，由參會人員根據(jù)述職情況和實際情況對述職人員進行測評。
(五)評議總結(jié)。每次述職結(jié)束后，由大會主持人根據(jù)述職情況實事求是地分析目前社區(qū)黨建工作的成效和不足，找準黨建工作中存在的突出問題，提出改進社區(qū)黨建工作的明確要求，通過擺問題、定措施、提要求、抓落實，進一步增強抓好社區(qū)黨建工作的主動性、針對性和實效性。
第九條 述職評議結(jié)果的運用。把述職測評結(jié)果作為年度目標考核的重要內(nèi)容，作為干部選拔任用、培養(yǎng)教育和獎勵懲戒的重要依據(jù)。對述職測評為優(yōu)秀的予以表彰。對述職測評為一般的提出批評，限期整改。對述職測評結(jié)果為較差的向要分別向縣委組織部、鎮(zhèn)黨委寫出書面檢查，提出具體的整改措施。連續(xù)兩次述職測評為較差的，由對鎮(zhèn)黨委書記、社區(qū)黨組織書記進行誡勉談話或組織調(diào)整。
第十條 本制度自公布之日起執(zhí)行。
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