20xx組織工作思路及工作規(guī)劃打算-資料下載頁
2025-01-25 05:25本頁面
【正文】 治理”為目的，按照公務(wù)員分級分類培訓(xùn)的原則，從“理論教育、實踐鍛煉、教育治理”三方面，以提高公務(wù)員思想政治素養(yǎng)為方向，以加強(qiáng)才能建立為主題，以調(diào)整和優(yōu)化人才構(gòu)造為主線，以培訓(xùn)教育改革創(chuàng)新為動力，以為經(jīng)濟(jì)和社會開展提供人才支持為根本出發(fā)點(diǎn)，努力培養(yǎng)和造就一支廉潔、勤政、高素養(yǎng)、專業(yè)化的公務(wù)員隊伍。三是在鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務(wù)員空編較多的情況下，建議采取引進(jìn)的方式補(bǔ)充公務(wù)員。引進(jìn)的公務(wù)員通過組織人事部門調(diào)查、考試合格后，報市委、市人民政府研究同意，即可辦理調(diào)入手續(xù)。四是進(jìn)一步完善考試錄用制度。進(jìn)一步標(biāo)準(zhǔn)公務(wù)員資歷條件，打破身份、地域限制，杜絕“量身定做”現(xiàn)象，不斷提高考錄工作的透明度，把優(yōu)秀人才集聚到公務(wù)員隊伍中來。對近年來選招到基層村居工作的大學(xué)畢業(yè)生，要研究加強(qiáng)培養(yǎng)和使用的工作意見，積極暢通選拔渠道，加大培養(yǎng)使用力度。五是積極探究公務(wù)員績效考核方法，不斷加強(qiáng)考核工作的科學(xué)性和可操作性，在實踐中留意總結(jié)和借鑒其它地區(qū)的好經(jīng)歷、好做法，使考核結(jié)果與獎懲嚴(yán)密掛鉤，充分發(fā)揮考核的導(dǎo)向和鼓舞作用。
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