20xx年人際交往中與領(lǐng)導(dǎo)相處的六大原則-資料下載頁
2025-01-25 05:13本頁面
【正文】 70”成熟的心,將是完美的合作伙伴。
遵守職場規(guī)則做好短期規(guī)劃
每個人一生可能要工作三四十年,轉(zhuǎn)換不同的職業(yè),而“85后“進入職場兩三年,談不上長遠的職業(yè)規(guī)劃,但可以做短期規(guī)劃。首先是通過商務(wù)場合拓寬同齡人的交際圈。今天你們都是職場的小字輩,交流會輕松,他日或許就成為你的合作伙伴,這種共同成長的經(jīng)歷是不可替代的。其次,要用發(fā)展的眼光判斷是跳槽還是留守。千萬不要僅僅因為其他公司開高一點的薪酬就跳槽,也不要僅僅因為現(xiàn)在的公司漲你15%的工資就續(xù)約。別人會因為你是熟手技工而給你開高些的價格,但排在你身后的有更多熟手技工,最終你會變得不再有競爭力。應(yīng)該嘗試涉及管理、帶隊、策劃商討、提意見的工作,哪怕只是一個三人小組的組長或者某類小業(yè)務(wù)的負責(zé)人。當(dāng)你發(fā)現(xiàn)工作兩年后,還只是一個言聽計從的執(zhí)行者,沒有自己話語空間的小螺絲釘,那你需要檢討是因為之前沒有把握好表現(xiàn)的機會,還是在這里不適合?
每個人職場人從參加工作開始都會有一個適應(yīng)期,但是這些“85后”“90后”員工要明白,想在職場生存不是你來選擇工作,而是工作選擇你。你要去適應(yīng)這個社會、適應(yīng)公司的文化,培養(yǎng)職業(yè)化意識才可以成為一名合格的職業(yè)人,在職場中占有一席之地。
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