20xx年人文素養(yǎng)的作用以及重要內(nèi)容-資料下載頁
2025-01-25 05:13本頁面
【正文】 教育可以加強企業(yè)管理者對相關管理制度的認識，確保管理制度能夠被有效的執(zhí)行。人文素養(yǎng)其中最重要的一項內(nèi)容就是思想政治領域修養(yǎng)，而思想問題，通常都是跟企業(yè)管理者切身利益息息相關的，尤其是企業(yè)的管理者在績效工資分配、職業(yè)發(fā)展規(guī)劃等人力資源管理方面所反映的熱點問題，這些問題通常會以思想問題形式體現(xiàn)出來。因此，在進行文化管理過程中，企業(yè)可依據(jù)管理者存在的思想問題，摸清改革的要害之處，促進企業(yè)的管理制度更加的完善，進而讓企業(yè)管理人員在統(tǒng)一思想認識的基礎上自覺地貫徹執(zhí)行企業(yè)的各項管理制度并踐行各項改革措施。
(四)與企業(yè)文化相融合，提升的企業(yè)文化理念
企業(yè)的精神常常是企業(yè)的領導者在企業(yè)的生產(chǎn)和管理當中，根據(jù)對管理人員其思想狀態(tài)和價值取向以及行為準則等不斷提高和培養(yǎng)而發(fā)展的，企業(yè)的精神是現(xiàn)代的企業(yè)管理中應該遵循的宗旨，同時也是企業(yè)中思想政治工作充分體現(xiàn)出來的一大目的。首先，從敬業(yè)精神來看，企業(yè)文化尤為重要，包括企業(yè)的發(fā)展理念、行為準則以及總體要求等內(nèi)容。提高企業(yè)管理者的人文素養(yǎng)，將人文知識融入企業(yè)文化管理理念，有助于企業(yè)的生存和發(fā)展。第二，企業(yè)的精神歸根結(jié)底是人的因素，激勵企業(yè)管理人員，讓管理者能夠有更加旺盛的斗志去投入到工作當中來，必將增加企業(yè)的活力。而這樣的激勵只有通過有效的思想宣傳和文化活動的開展，才可以讓企業(yè)的精神深入管理者內(nèi)心，進而傳播到企業(yè)的所有員工當中，使企業(yè)中所有人員都能夠在思想上認同，自覺培育企業(yè)的精神，進而發(fā)揚企業(yè)的精神，有效改變企業(yè)管理者的精神面貌，提高企業(yè)的凝聚力，在現(xiàn)代企業(yè)的管理當中，將思想修養(yǎng)、人文素養(yǎng)的作用有效發(fā)揮出來，可以說是促使企業(yè)管理者更好的管理和發(fā)展企業(yè)最有效的一個途徑。
6
范文總結(jié)相關推薦
鄂ICP備17016276號-1