20xx年人事經(jīng)理工作職責(zé)-資料下載頁
2025-01-25 05:12本頁面
【正文】 有員工； 所受的監(jiān)督：公司所有領(lǐng)導(dǎo)及員工。 職位的關(guān)系
（1）可升遷的職位綜合部經(jīng)理
（2）可相互轉(zhuǎn)換的職位 其它部門同級崗位或其他崗位 （3）可升遷此崗位人事助理 （五）任職資格
篇三：財務(wù)人事經(jīng)理崗位職責(zé)
財務(wù)人事部崗位職責(zé)
一、崗位職責(zé)
對總經(jīng)理負(fù)責(zé)，總管會計、報表、預(yù)算工作。
制定利潤計劃、資本投資、財務(wù)規(guī)劃、銷售前景、開支預(yù)算或成本標(biāo)準(zhǔn)。
建立健全內(nèi)部核算的組織、指導(dǎo)和數(shù)據(jù)管理體系，以及核算和財務(wù)管理的規(guī)章制度。
組織有關(guān)部門開展經(jīng)濟(jì)活動分析，組織編制公館財務(wù)計劃、成本計劃、努力降低成本、增收節(jié)支、提高效益。
審查和批示各部門日營業(yè)報表和工作報告。
有權(quán)向總經(jīng)理建議任免所管部門的管理人員。
根據(jù)本部門的實際情況和工作需要，有權(quán)增減員工和調(diào)動他們的工作。
參加總經(jīng)理召開的部門經(jīng)理例會。
辦理總經(jīng)理交代的其他事物。
貫徹國家人事勞動方面的方針、政策、組織 ，制定人力資源發(fā)展的年度計劃和長遠(yuǎn)計劃。
1組織、制定勞動定員（崗位固定人數(shù)）編制方案，綜合平衡勞動定額和勞動力的管理。
1組織、制定勞動工資管理辦法和分配方案。
二、關(guān)鍵績效考核指標(biāo)
各樣報表的分析
三、領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任
管理部門日常運(yùn)作
7
范文總結(jié)相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1