20xx年人事科長競聘書-資料下載頁
2025-01-25 05:12本頁面
【正文】 ，深化職改工作。企事業(yè)單位是科技翻新的重要力氣，職稱評(píng)審在事業(yè)單位始終采取的是評(píng)聘合一的措施，存在著專技職務(wù)畢生制、只能上不能下的問題，職稱工作作為一種人才評(píng)價(jià)服務(wù)機(jī)制必須緊跟企事業(yè)單位人事制度改革進(jìn)行。所以要以事業(yè)單位人事制度改革為契機(jī)，加大評(píng)聘分開力度，在全市按行業(yè)、檔次選取評(píng)聘離開試點(diǎn)，推行崗位聘請(qǐng)管理制度，逐漸構(gòu)成個(gè)人申報(bào)、組織推舉、社會(huì)評(píng)價(jià)、單位聘請(qǐng)、政府宏觀調(diào)控的職稱評(píng)聘工作運(yùn)行機(jī)制。三是圍繞提高考評(píng)品質(zhì)，做好基本工作。當(dāng)初，專業(yè)技術(shù)人才流動(dòng)速度加快，尤其是中國參加wto后，國際交換與配合日益頻繁，職稱評(píng)價(jià)提出了進(jìn)一步社會(huì)化和評(píng)估結(jié)果國際互認(rèn)的要求，適應(yīng)這種局勢要求，咱們要強(qiáng)化考評(píng)質(zhì)量是職稱工作性命線的觀點(diǎn)，完美評(píng)價(jià)機(jī)制，從容應(yīng)答。從增強(qiáng)評(píng)委會(huì)建設(shè)入手，按絕對(duì)集中，公道布局專業(yè)化和社會(huì)化的準(zhǔn)則設(shè)置和調(diào)整評(píng)委會(huì)，組建評(píng)委庫。鼎力推行評(píng)審責(zé)任制、評(píng)審?fù)ㄟ^淘汰制、評(píng)審成果公示制等軌制。協(xié)同做好水平才能測試及其它與職稱有關(guān)的測驗(yàn)工作。
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