20xx年人事科長競聘書-資料下載頁
2025-01-25 05:12本頁面
【正文】 ，深化職改工作。企事業(yè)單位是科技翻新的重要力氣，職稱評審在事業(yè)單位始終采取的是評聘合一的措施，存在著專技職務畢生制、只能上不能下的問題，職稱工作作為一種人才評價服務機制必須緊跟企事業(yè)單位人事制度改革進行。所以要以事業(yè)單位人事制度改革為契機，加大評聘分開力度，在全市按行業(yè)、檔次選取評聘離開試點，推行崗位聘請管理制度，逐漸構成個人申報、組織推舉、社會評價、單位聘請、政府宏觀調控的職稱評聘工作運行機制。三是圍繞提高考評品質，做好基本工作。當初，專業(yè)技術人才流動速度加快，尤其是中國參加wto后，國際交換與配合日益頻繁，職稱評價提出了進一步社會化和評估結果國際互認的要求，適應這種局勢要求，咱們要強化考評質量是職稱工作性命線的觀點，完美評價機制，從容應答。從增強評委會建設入手，按絕對集中，公道布局專業(yè)化和社會化的準則設置和調整評委會，組建評委庫。鼎力推行評審責任制、評審通過淘汰制、評審成果公示制等軌制。協(xié)同做好水平才能測試及其它與職稱有關的測驗工作。
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