4競聘醫(yī)院人事科科長致辭稿-資料下載頁
2025-08-28 23:05本頁面
【正文】 養(yǎng)和培訓工作的力度。工作要有計劃，并通過建章立制來確保計劃的實施。安排技術人員去上級醫(yī)院進修學習。 四、積極探索現代醫(yī)院管理制度，切實推進人事改革。 繼續(xù)做好全院職工聘用制工作，簽訂聘用合同，完善人事代理制。 做好專業(yè)技術人員的職稱評聘工作。 配和醫(yī)院適時修訂原有的獎金分配方案，逐步建立以職位、崗位為前提，按貢獻分配的獎金制度體系。 做好醫(yī)院人事檔案工作和職工的社會保險工作。 本人如果出任人事科科長，將努力提高自身素質 ，在院領導的領導下，正確執(zhí)行國家及上級機關主管部門有關人事、勞資、社保和外事的各項政策、法規(guī)。
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