20xx面試自我介紹參考5分鐘-資料下載頁
2025-01-25 01:02本頁面
【正文】 ?面試官通過自我介紹想調(diào)查被面試者什么?只有理解面試官的目的，被面試者才能做好自我介紹。面試官通過被面試者自我介紹要調(diào)查以下五方面內(nèi)容：第一，調(diào)查自我介紹內(nèi)容和遞交簡歷內(nèi)容是否相沖突?假如簡歷是真實(shí)的，口述自我介紹就不會(huì)有明顯出入。假如簡歷有假，自我介紹階段一般就會(huì)漏馬腳。如被面試者反咨詢：“我的經(jīng)歷在簡歷里都寫了”，面試官會(huì)認(rèn)為這人個(gè)色，印象分一下子降為負(fù)數(shù)。第二，調(diào)查被面試者根本的邏輯思維才能、語言表達(dá)才能，總結(jié)提煉概括才能。第三，調(diào)查被面試者是否聚焦，是否簡練和精干，現(xiàn)場(chǎng)的感知才能與把控才能。第四，調(diào)查被面試者初步的自我認(rèn)知才能和價(jià)值取向。由于被面試者要表達(dá)職業(yè)切換關(guān)鍵節(jié)點(diǎn)處的緣故，尤其要調(diào)查最近職業(yè)變動(dòng)的緣故。第五，調(diào)查被面試者是否聽明白了面試官的話以及時(shí)間的掌控才能。有時(shí)面試官給出的咨詢題是“請(qǐng)您用3到5分鐘做一自我介紹”，被面試者有時(shí)一介紹就超過10分鐘，甚至20分鐘，逼得面試官不得不屢次提示引導(dǎo)。因而說，自我介紹是被面試者在紙面之外最能夠呈現(xiàn)才能的一個(gè)地點(diǎn)。一般情況下，也是被面試者在整個(gè)面試過程中唯一一次主動(dòng)展示自我的時(shí)機(jī)。假如還有一次，那確實(shí)是面試官最后一個(gè)咨詢題：“您還有什么咨詢我的?”但這個(gè)咨詢題通常只是面試官認(rèn)為被面試者根本靠譜了，才會(huì)留下這個(gè)咨詢題。
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