20xx面試自我介紹參考5分鐘-資料下載頁
2025-01-25 01:02本頁面
【正文】 ?面試官通過自我介紹想調查被面試者什么?只有理解面試官的目的，被面試者才能做好自我介紹。面試官通過被面試者自我介紹要調查以下五方面內容：第一，調查自我介紹內容和遞交簡歷內容是否相沖突?假如簡歷是真實的，口述自我介紹就不會有明顯出入。假如簡歷有假，自我介紹階段一般就會漏馬腳。如被面試者反咨詢：“我的經(jīng)歷在簡歷里都寫了”，面試官會認為這人個色，印象分一下子降為負數(shù)。第二，調查被面試者根本的邏輯思維才能、語言表達才能，總結提煉概括才能。第三，調查被面試者是否聚焦，是否簡練和精干，現(xiàn)場的感知才能與把控才能。第四，調查被面試者初步的自我認知才能和價值取向。由于被面試者要表達職業(yè)切換關鍵節(jié)點處的緣故，尤其要調查最近職業(yè)變動的緣故。第五，調查被面試者是否聽明白了面試官的話以及時間的掌控才能。有時面試官給出的咨詢題是“請您用3到5分鐘做一自我介紹”，被面試者有時一介紹就超過10分鐘，甚至20分鐘，逼得面試官不得不屢次提示引導。因而說，自我介紹是被面試者在紙面之外最能夠呈現(xiàn)才能的一個地點。一般情況下，也是被面試者在整個面試過程中唯一一次主動展示自我的時機。假如還有一次，那確實是面試官最后一個咨詢題：“您還有什么咨詢我的?”但這個咨詢題通常只是面試官認為被面試者根本靠譜了，才會留下這個咨詢題。
范文總結相關推薦
鄂ICP備17016276號-1