20xx職場(chǎng)陷阱收取押金是最大騙局-資料下載頁(yè)
2025-01-17 06:54本頁(yè)面
【正文】 ，還是吸取前車之鑒，另尋明主的好。
另外一種手段就是非法延長(zhǎng)試用期，半年的合同試用期就三個(gè)月。試用期本意是用人單位和勞動(dòng)者相互了解、相互選擇的期限。但是一些單位為了降低用人成本，利用試用期的低薪了解個(gè)沒(méi)完沒(méi)了，半年的合同試用就三個(gè)月。其實(shí)關(guān)于試用期，勞動(dòng)和社會(huì)保障部《關(guān)于實(shí)行勞動(dòng)合同制度若干問(wèn)題的通知》早已做了規(guī)定，勞動(dòng)合同期限少于6個(gè)月的，試用期不得超過(guò)15天；勞動(dòng)合同長(zhǎng)于6個(gè)月但短于1年，試用期不超過(guò)30天；勞動(dòng)合同長(zhǎng)于1年但短于2年，試用期不超過(guò)60天。
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