20xx年如何做好基層法院管理工作匯報(bào)范文-資料下載頁
2025-01-17 06:03本頁面
【正文】 工作目標(biāo)完成情況作為各部門年度考核標(biāo)準(zhǔn)，年終根據(jù)每位干警工作目標(biāo)完成情況，給予不同層次的獎(jiǎng)勵(lì)，有效地調(diào)動(dòng)了干警的管理工作能動(dòng)性，形成了濃郁的干事創(chuàng)業(yè)氛圍。
領(lǐng)導(dǎo)干部提高領(lǐng)導(dǎo)藝術(shù)是“以人為本”的前提
對(duì)人的管理是一種權(quán)力，同時(shí)又是一門科學(xué)和藝術(shù)，這種藝術(shù)文明、公正、智慧則局面穩(wěn)定、事半功倍，否則，就會(huì)局面動(dòng)蕩、勞而無獲。對(duì)人管理的目的是調(diào)動(dòng)人的積極，中心是處理好上下級(jí)和左鄰左舍關(guān)系，使下級(jí)努力工作，同級(jí)樂于配合，上級(jí)大力幫助，上下左右齊心協(xié)力擰成一股力量，共同做好法院管理工作。因此，提高領(lǐng)導(dǎo)干部自身的領(lǐng)導(dǎo)藝術(shù)在以人為本的管理中就顯得非常必要。此資料由網(wǎng)絡(luò)收集而來，如有侵權(quán)請(qǐng)告知上傳者立即刪除。資料共分享，我們負(fù)責(zé)傳遞知識(shí)。
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