20xx學(xué)習(xí)型社區(qū)規(guī)劃建設(shè)開題報(bào)告精選多篇-資料下載頁
2025-01-17 06:01本頁面
【正文】 少，并沒有形成多元化的主體結(jié)構(gòu)，其組織架構(gòu)主要包括了社區(qū)黨組織、社區(qū)村委會(huì)、農(nóng)民小組、專業(yè)組織和經(jīng)濟(jì)合作組織。從整體運(yùn)行上來看，雖然組織架構(gòu)存在，但新農(nóng)村社區(qū)還處于隔離的狀態(tài)中，并沒有實(shí)現(xiàn)具體的社區(qū)功能，也沒有達(dá)到社區(qū)居民對于社區(qū)的認(rèn)同，新農(nóng)村社區(qū)管理上的村民自治、村民民主、制度化進(jìn)程都發(fā)展緩慢，溝通渠道不暢通。
。由于人口較多，新農(nóng)村社區(qū)內(nèi)流動(dòng)人口密集，安置矛盾突出，相比城市的社區(qū)管理更加復(fù)雜，對于管理者的綜合素質(zhì)要求較高?，F(xiàn)階段受專業(yè)化的人力資源限制，新農(nóng)村社區(qū)內(nèi)的管理者及工作人員來源不規(guī)范、后備力量不足、綜合素質(zhì)較低，缺乏常態(tài)化的培訓(xùn)機(jī)制，管理方法落后、陳舊，引發(fā)村民與社區(qū)管理之間的沖突和矛盾較多，現(xiàn)階段新農(nóng)村社區(qū)管理水平很難提高，管理人員的綜合素質(zhì)提高的速度緩慢。
。新農(nóng)村社區(qū)的居民大部分是農(nóng)民，對角色轉(zhuǎn)換尚未充分適應(yīng)，對新農(nóng)村社區(qū)內(nèi)居民的權(quán)利和義務(wù)的認(rèn)識(shí)和理解往往不清晰，大部分居民同傳統(tǒng)的生活方式一樣，只顧及自己利益，當(dāng)自身利益受損時(shí)才會(huì)參與社區(qū)事務(wù)，居民參與社區(qū)管理的意識(shí)普遍較低，其參與行動(dòng)更是少之又少，這同社區(qū)內(nèi)居民的文化水平和人文素養(yǎng)程度是不可分的。
三、新農(nóng)村社區(qū)管理模式的構(gòu)建
。新農(nóng)村的社區(qū)管理，需要堅(jiān)持以人為本，從社區(qū)居民的最根本利益出發(fā)，在服務(wù)設(shè)施、服務(wù)意識(shí)、服務(wù)能力上給予居民最大的支持，滿足居民對于物質(zhì)及精神生活的需要。以人為本的社區(qū)管理理念，要求管理者堅(jiān)持以創(chuàng)新服務(wù)型社區(qū)為工作重點(diǎn)，借鑒國外服務(wù)型社區(qū)的管理模式、理念、方法，促進(jìn)新農(nóng)村社區(qū)的管理在各個(gè)方面提高。管理者需要主動(dòng)了解社區(qū)內(nèi)居民的需要，發(fā)揮新農(nóng)村社區(qū)主體的作用，滿足社區(qū)居民需求，同時(shí)居民也可以利用自身優(yōu)勢參與社區(qū)管理，在享受社區(qū)提供服務(wù)的同時(shí)為社區(qū)提供力所能及的服務(wù)。
。政府要重視在新農(nóng)村社區(qū)管理中的主導(dǎo)作用，落實(shí)社會(huì)管理職能，可以借鑒國外先進(jìn)理念以及國內(nèi)新農(nóng)村優(yōu)秀模式，努力構(gòu)建互動(dòng)的多元化社區(qū)合作治理構(gòu)架，將社區(qū)的公共管理功能、自治功能以及服務(wù)功能充實(shí)到新農(nóng)村社區(qū)的建設(shè)中來。改變原有的自上而下的控制模式，建立鄉(xiāng)鎮(zhèn)政府服務(wù)、社區(qū)自治服務(wù)、市場服務(wù)、村際社區(qū)互動(dòng)服務(wù)的統(tǒng)一體制，賦予農(nóng)村社區(qū)一定的自我管理權(quán)，促進(jìn)自治管理組織之間的共同合作，充分滿足新農(nóng)村社區(qū)居民的需求，不斷對陳舊管理體制進(jìn)行改革。
。新農(nóng)村社區(qū)管理者面向農(nóng)民，是同農(nóng)民接觸最多的基層服務(wù)者，能否具有良好的業(yè)務(wù)能力、溝通能力、綜合素質(zhì)，直接關(guān)系到村民對于地方農(nóng)村社區(qū)管理水平的評價(jià)。因此，新農(nóng)村社區(qū)需要不斷提高管理隊(duì)伍的綜合素質(zhì)。首先，要通過指定的考試來選拔優(yōu)秀人員，為管理隊(duì)伍增添新鮮血液和力量，優(yōu)化管理結(jié)構(gòu)和管理動(dòng)力。其次，保障定期崗位培訓(xùn)，調(diào)整社區(qū)管理者的工作態(tài)度并提高積極性，從業(yè)務(wù)領(lǐng)域到綜合素質(zhì)進(jìn)行培訓(xùn)，提升管理隊(duì)伍的整體水平。最后通過一定的績效考核來刺激管理隊(duì)伍的整體進(jìn)步。
。首先，要加強(qiáng)對村民參與社區(qū)管理的宣傳和教育工作，讓村民認(rèn)識(shí)融入社區(qū)管理的利益所在，激發(fā)農(nóng)民參與社區(qū)管理的積極性。其次，要為農(nóng)民融入社區(qū)管理活動(dòng)提供更多的平臺(tái)，對能夠參與社區(qū)管理的村民給予一定的肯定和支持，呼吁廣大村民采用各種形式、通過各種渠道來支持社區(qū)管理及社區(qū)建設(shè)，為社區(qū)貢獻(xiàn)力量。再次，要將社區(qū)和廣大村民的利益聯(lián)系起來，優(yōu)化村民和社區(qū)之間的利益關(guān)系，有效地促進(jìn)村民參與社區(qū)管理活動(dòng)。最后，要提升村民的整體素質(zhì)，在新農(nóng)村社區(qū)管理中，參與者需具備一定的文化素養(yǎng)和管理能力，而這些恰恰是農(nóng)民需要的?；鶎庸芾碚咭訌?qiáng)對村民的道德教育和文化教育，幫助農(nóng)民早日具備參與新農(nóng)村社區(qū)管理的能力。新農(nóng)村社區(qū)是城鎮(zhèn)化體系的重要組成部分，新農(nóng)村社區(qū)的管理是推動(dòng)城鎮(zhèn)化發(fā)展的重要手段，在探索新農(nóng)村社區(qū)管理上，需要樹立以人為本的社區(qū)管理理念、創(chuàng)新新農(nóng)村社區(qū)管理體制、提高新農(nóng)村社區(qū)管理隊(duì)伍素質(zhì)、鼓勵(lì)農(nóng)民參與新農(nóng)村社區(qū)管理。
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