【正文】 法》、《物權法》、《食品安全法》、《江蘇省法制宣傳教育條例》等，重點學習了《社會保險法》、《勞動法》、《勞動合同法》、《就業(yè)促進法》、《勞動爭議調解仲裁法》等業(yè)務法律法規(guī)。通過學習，法律知識、法治理念有了進一步提高，依法決策、依法辦事能力得到進一步加強，在實踐中能自覺運用法律法規(guī)來規(guī)范和指導工作。今年我所分管的工作和單位，沒有發(fā)生一起違規(guī)違法現象，沒有發(fā)生一例行政復議敗訴，沒有發(fā)生一人因違紀違規(guī)違法受到處分。存在問題：法律法規(guī)知識學習還不夠系統(tǒng)全面。
以上述職述廉述學述法報告，敬請領導和同志們批評指正。
第五篇：人力資源和社會保障局述職述廉報告
2020年述職述廉報告
區(qū)人力資源和社會保障局局長、編辦主任王
今年以來，人勞局、編辦在區(qū)委區(qū)政府的正確領導下，以實踐科學發(fā)展觀和干部作風建設年活動為契機，堅持基礎抓規(guī)范，目標抓落實，亮點抓提升，以兩項活動促工作提高。截止目前，承擔的各項工作目標提前超額完成，創(chuàng)建充分就業(yè)區(qū)工作得到省、市、區(qū)三級領導充分肯定?，F將一年來的履職情況匯報如下：
一、以兩項活動為載體，促工作規(guī)范
（一）扎實開展兩項活動。通過制定方案、集中學習、召開懇談會、深入企業(yè)調研等形式，扎實推進兩項活動開展。對活動中查出的工作效率、服務態(tài)度、業(yè)務能力等問題進行了專題整改，解決了工作人員職責不清、業(yè)務不精、效率低下等問題。
（二）認真推行“能辦推定”工作理念。在接待基層單位和辦事群眾時，我局（辦）工作人員首先從有理和能辦的角度去查政策、找依據，想方設法為基層單位和辦事群眾把事情辦好。而不是以政策不允許，條件不符合等理由推諉扯皮。成立由局（辦）領導班子和各科室業(yè)務骨干組成的能辦推定議事小組，對政策和依據上吃不準的，由議事小組商議定奪。
（三）強化隊伍素質教育。在全局（辦）開展創(chuàng)建學習型機關活動，定期開展業(yè)務學習，提升業(yè)務素質。今年5月又對全區(qū)勞動保障協(xié)理員進行了為期三天的封閉培訓，進一步提升了勞動保障隊伍的戰(zhàn)斗力。
（四）健全制度促工作規(guī)范。
通過規(guī)范決策過程，規(guī)范業(yè)務和流程，規(guī)范工作運行，完善內部規(guī)章，規(guī)范機關管理，使全局（辦）工作紀律、工作程序、工作要求等都有了明確的標準，基本實現了日常管理標準化。今年5月份，我局規(guī)范化管理工作在全區(qū)經驗交流會上做了典型發(fā)言。1
通過開展兩項活動激發(fā)了全體干部職工的工作積極性，工作效率明顯提高，服務意識明顯增強，今年年底我局連續(xù)4年被區(qū)推薦申報市級文明單位。
二、重點工作高限完成
（一）就業(yè)和再就業(yè)工作。2020年我局實現城鎮(zhèn)當年新增就業(yè)崗位9660人，完成年計劃的234%，下崗失業(yè)人員再就業(yè)963人，完成年計劃的120%，其中“4050”人員再就業(yè)485人，完成年計劃的132%，%，%的指標。
（二）社會保障工作。2020年全區(qū)退休人員的養(yǎng)老保險金均100％按時、足額發(fā)放。養(yǎng)老保險金集體企業(yè)收繳完成萬元，完成年計劃的%，凈擴面人，完成年計劃的%；機關事業(yè)單位養(yǎng)老金收繳完成萬元，完成年計劃的%，凈擴面人，完成年計劃的%；工傷保險金收繳萬元，完成年計劃的%，凈擴面人，完成年計劃的%；失業(yè)保險金收繳萬元，完成年計劃的%，凈擴面人，完成年計劃的%。我區(qū)的社會保障增長率名列在全市第一。
（三）勞動仲裁和勞動監(jiān)察工作。2020年共主動檢查企業(yè)178家，下達整改指令173份，共涉及職工5000人，督促勞動關系雙方補簽勞動合同3000份。通過開展農民工工資專項治理活動，為75人追回工資40余萬元。受理勞動爭議仲裁案件22起，結案21起，有力地維護了勞動者的合法權益。
（四）人事人才工作。制定《事業(yè)單位專業(yè)技術崗位設置方案》、《中、小學教師晉升專業(yè)技術職務實際工作能力考評辦法》，完成近4000人的專業(yè)技術人員職稱信息普查登記和換證工作。共為企、事業(yè)機關辦理退休手續(xù)238人，研究制定了機關事業(yè)單位干部職工年終困難救濟補助方案38人，完成了2020年事業(yè)單位正常調整薪級工資審批工作，為41家單位，共審批1745人，完成了事業(yè)單位在職工作人員1878名、退休工作人員502人的預發(fā)性工資津補貼審批工作，向市局申報工傷12起，已全部認定并送達當事人。2020年引進各類人才152名，培訓各類人才300余人次，向各類民營、企事業(yè)單位推薦安
置大中專畢業(yè)生301人。
（五）編制工作。一是認真做好政府機構改革工作。二是完成了“履職盡責，勤政為民”工作中全區(qū)各級各部門內設機構及個人職責界定工作。三是對全區(qū)中小學進行了逐個調研，起草了調研報告，并制定各學校編制核定方案，對學校編制進行動態(tài)管理。
三、 信訪保穩(wěn)定、社保解難題、就業(yè)出亮點
（一）信訪保穩(wěn)定。一是確保區(qū)級以上信訪案件按時辦結。今年我局接到區(qū)級信訪件16件，已辦結15件，一件正在辦理中。二是確保局信訪案件高質量辦結。今年我局接到信訪案件30余起，涉及工資糾紛、勞動關系糾紛、社保糾紛等多個方面，我局均已妥善解決。三是做好困難企業(yè)軍轉干部穩(wěn)定工作。及時落實困難企業(yè)軍轉干部優(yōu)惠政策，確保困難企業(yè)軍轉干部的思想穩(wěn)定。
（二）社保破難題。事業(yè)單位和困難企業(yè)繳費難是一個長期問題。我局今年通過開展社保擴面突擊月、制作專題宣傳展牌，結合局勞動監(jiān)察大隊加大監(jiān)察力度等措施，順利完成了社保擴面任務。確保了事業(yè)單位和困難企業(yè)退休漢職工工資按時發(fā)放，確保了困難企業(yè)職工參加養(yǎng)老保險，解除了職工的后顧之憂。另外，為解決困難企業(yè)繳費困難的難題，我局先后兩批共為20余家企業(yè)爭取市困難企業(yè)補貼280萬元，比叢臺、邯山兩區(qū)之和還多。
（三）就業(yè)出亮點。創(chuàng)建充分就業(yè)區(qū)工作是我局今年的重點工作，已列入區(qū)政府十六件要事。一是年初創(chuàng)建辦下發(fā)了《關于2020年創(chuàng)建充分就業(yè)區(qū)活動推進方案》。二是開展勞動保障大練兵活動。通過在崗培訓、集中培訓、研討交流、實例評析、模擬操作、考試競賽等方式，提高全區(qū)勞動保障工作人員整體素質。三是新建招聘信息庫，把轄區(qū)90余家企業(yè)基本信息制作成網頁，錄入招聘信息和空崗信息300余條，錄入閑置勞動力求職信息3700余條，實現了求職與空崗招聘及時對接。
四、黨風廉政建設工作
（一）加強組織建設，全面落實黨風廉政責任制。成立了由局黨
支部書記任組長的領導小組，并制訂了黨風廉政建設責任制方案，明確了班子成員的職責，形成領導干部職權行使到哪里，黨風廉政責任制就約束到哪里的局面。
（二）堅持廉潔自律，狠剎不正之風。一是認真學習黨風廉政建設的有關文件，自覺拒收現金、有價證券。二是嚴格控制招待費的支出。三是嚴格報銷制度和財務紀律。做到了本本分分做人，干干凈凈干事。
（三）以“干部作風建設年”為抓手，強化干部作風建設。通過集中教育、規(guī)范各項制度等方式，進一步規(guī)范干部工作作風。在全局干部中形成講團結、顧大局、互補臺、謀發(fā)展、干實事的良好工作環(huán)境。
（四）公開、公正、透明，接受群眾監(jiān)督。本著“監(jiān)督與責任并重、效能與便民互促”的原則，自覺地將各項權力運行置于群眾的監(jiān)督之下，增強了公開的實效性。在評優(yōu)評先、干部任用等敏感關注的問題上，堅持做到多聽意見，局務會研究，民主決策。
回顧這一年來的工作，在重點、難點問題上有創(chuàng)新，取得了一些成績。但是在工作中也存在一些不足，需要我們進一步提高工作標準，探索工作新方法，加大落實力度，使全區(qū)的人事、勞動和社會保障工作再上新臺階。
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