20xx單位工作計劃范文3篇-資料下載頁
2025-01-17 05:49本頁面
【正文】 、規(guī)章和標準，并監(jiān)督執(zhí)行。負責公司中級職員的任免運作。
六、 負責接待本部門職責范圍內的來訪及解釋工作，受理公司各職能部門關于人力資源方面的投訴。
七、 協(xié)調和指導各用人部門的人才招聘、員工培訓、績效考評、薪酬等工作的進行，確保公司人力資源的合理使用。負責本部門的管理和考核工作。
八、 計劃、審核和控制人力資源管理成本。
九、 負責完成公司領導交辦的臨時任務。
(二)人事專員工作職責
在部長的領導下，做好人事管理工作，其主要職責：
一、負責對公司人事管理辦法的擬訂、修訂和運作。
二、負責員工的招聘、聘任、調動、晉升等的運作。
三、負責公司中級職員任免的運作。
四、有對各級管理人員任免的建議權。
五、完成領導交辦的其他臨時工作任務。
(三)人事檔案管理工作職責
在部長的領導下，做好人事檔案管理工作，其主要工作職責：
一、負責公司人事檔案的匯集、整理、存檔。
二、負責公司人事檔案的調查及資料的收集、整理和存檔。
三、負責公司人事的統(tǒng)計、資料的匯編與管理。
四、負責對公司員工勞動合同的管理。
五、負責公司專業(yè)技術人員檔案的匯集、整理、存檔。
六、建立公司員工花名冊、分類人員花名冊。
七、負責對外提供人事資料及借閱人事檔案的運作。
八、完成領導交辦的其他臨時工作任務。
(三)薪酬績效管理工作職責
在部長的領導下，做好薪酬管理工作，其主要工作職責：
一、負責公司員工薪資等的發(fā)放造冊工作，并建立相應的臺賬。
二、負責員工試用期、轉正、轉崗、遷調、職務變動等的工資核定、轉移工作。
三、負責員工加班工資、季度及年度各類獎金和津貼、福利的發(fā)放造冊工作，并建立相應的臺賬。
四、負責及時、準確地編制勞動工資統(tǒng)計報表。
五、負責按人員分類建立各項臺賬，及時準確地統(tǒng)計員工的收入，為次年的社保繳費基數(shù)提供依據(jù)。
六、負責公司員工各項社保費用、建房基金等的扣繳，并建立相應的臺賬。七、完成領導交辦的其他臨時工作任務。
(四)社保管理工作職責
在部長的領導下，做好社保管理工作，其主要工作職責：
一、負責養(yǎng)老保險繳費基數(shù)的核定、費用的征繳、員工參保、停保異動手續(xù)的辦理，并建立臺賬。
二、負責工傷保險繳費基數(shù)的核定、費用的征繳、員工參保、停保異動手續(xù)的辦理，并建立臺賬。
三、負責失業(yè)保險繳費基數(shù)的核定、費用的征繳，并建立臺賬。
四、負責醫(yī)療、生育保險繳費基數(shù)的核定、費用的征繳、員工參保、停保異動手續(xù)的辦理，并建立臺賬。
五、負責各項社保費用臺賬的建立、匯編歸檔。
六、負責編制社保統(tǒng)計報表。
七、負責各項社保基礎資料、個人賬戶的審核登記，并建立臺賬。
八、按時上繳各項社保費用，并對立相應臺賬。
四、工作時間
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