20xx對于優(yōu)者獎思考心得-資料下載頁
2025-01-17 05:35本頁面
【正文】 升、自我完善的機會，勇于嘗試、勤加練習，握緊筆桿、錘煉筆力，做到文章言之有物、言之有理、言之有序、言之有趣，才能創(chuàng)作出形象生動、深入淺出、通俗易懂，有親和力、說服力、感召力的作品?！酒濉拷眨瑇xx總書記在中央政治局第二十一次集體學習時首次提出“優(yōu)者獎”的新導向，對領(lǐng)導干部選好人、用好人起了極大的啟發(fā)和借鑒作用，從而推動形成能者上、優(yōu)者獎、庸者下、劣者汰的正確導向。但要落實好新時代從嚴管理干部提出的“優(yōu)者將”新要求，并不是簡單的有舞臺就是“能者上”，受褒獎就是“優(yōu)者獎”。我們不僅要堅持嚴管和厚愛結(jié)合、激勵和約束并重，完善干部考核評價機制，建立激勵機制和容錯糾錯機制外，還要建立明確的可量化評判指標，不斷完善方法手段，樹起“優(yōu)者獎”的鮮明導向，保證對應機制和指標等制度執(zhí)行的嚴肅性，不讓黨委領(lǐng)導的好惡或情感而選擇性執(zhí)行有機可乘，讓制度成為領(lǐng)導權(quán)力的“稻草人”，不偏不倚地結(jié)合上下各級部門和基層老百姓的意見。真真正正褒獎到“金獎銀獎不如老百姓夸獎”的優(yōu)獎干部。然而確?？己司珳识?、透明度和公正度，才能真正把人品優(yōu)、干事實、靠得住、敢破難的好干部選出來；才能真正做到不搞平衡、不拼關(guān)系、不看資歷地好中評優(yōu)、優(yōu)中獎強；才能真正做深做細做實貫徹好“優(yōu)者獎”新風向，實現(xiàn)以“優(yōu)者獎”激勵先進、鞭策后進?！酒拷?，xxx總書記在中央政治局第二十一次集體學習時強調(diào)，要深化干部制度改革，完善管思想、管工作、管作風、管紀律的從嚴管理機制，推動形成能者上、優(yōu)者獎、庸者下、劣者汰的正確導向。相較于2020年1月在十八屆中央紀委七次全會上，xxx提到，形成能者上、庸者下、劣者汰的好局面，“優(yōu)者獎”一詞的首次提出，既充實了新時代黨的組織路線的豐富內(nèi)涵，為我黨提供了選人用人新思考、新部署、新導向，也進一步正向激勵了領(lǐng)導干部的干事創(chuàng)業(yè)熱情?！皟?yōu)者獎”引領(lǐng)社會新風尚。xxx總書記多次強調(diào)：“選什么人就是風向標，就有什么樣的干部作風，乃至就有什么樣的黨風”，“優(yōu)者獎”的正確導向，將打破“輪流坐莊”的平衡主義、論資排輩的“老規(guī)則”、吹噓溜馬的不良風氣。逐漸在領(lǐng)導干部中形成見賢思齊、百舸爭流、千帆競發(fā)的良好風尚。如何實現(xiàn)“優(yōu)者獎”？一、“選優(yōu)者”，構(gòu)建完善的考評體系。首先，“考人”與“察事”相結(jié)合，全方位考核干部的政治素質(zhì)、工作業(yè)績、創(chuàng)新能力等各個方面的實際情況。其次，還要多聽人民群眾的意見和評價，真正把各方面能力素質(zhì)優(yōu)秀、受群眾好評的干部評出來。二、“尊優(yōu)者”，營造創(chuàng)先爭優(yōu)的良好氛圍。古語云：“用一賢人而群賢畢至，見賢思齊而蔚然成風?！辈捎枚喾N考核方式把優(yōu)秀干部選出來后，要以多種形式廣泛表彰獎勵先進典型，廣泛宣傳他們的先進事跡和奮斗歷程，在精神上給與“優(yōu)者”獎勵，也讓更多黨員干部能從身邊“優(yōu)者”榜樣身上學習，發(fā)現(xiàn)自身存在不足，一定程度上激勵其他黨員干部增強本領(lǐng)，不斷磨煉自我，爭先進位，使得優(yōu)者更優(yōu)，不斷成長。三、“獎優(yōu)者”，制定切實可行的激勵措施。除了以上提到的在精神上通過多形式表彰獎勵先進典型，宣揚優(yōu)秀事跡，也應制定必要的物質(zhì)獎勵措施，提高“優(yōu)者”的獲得感，也從一定程度上激勵其他黨員干部樹立起努力拼搏，大有可為的意識，以更加積極的姿態(tài)投入到干事創(chuàng)業(yè)中。此資料由網(wǎng)絡收集而來，如有侵權(quán)請告知上傳者立即刪除。資料共分享，我們負責傳遞知識。
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