freepeople性欧美熟妇, 色戒完整版无删减158分钟hd, 无码精品国产vα在线观看DVD, 丰满少妇伦精品无码专区在线观看,艾栗栗与纹身男宾馆3p50分钟,国产AV片在线观看,黑人与美女高潮,18岁女RAPPERDISSSUBS,国产手机在机看影片

正文內(nèi)容

20xx學習工會法心得體會-資料下載頁

2025-01-17 05:27本頁面
  

【正文】 的高低和職工的利益分配上。在這種情況下,為追求效益最大化,單位難免會產(chǎn)生忽視勞動條件和勞動標準、分配中輕視人工比例、有意無意地侵犯職工合法權益,這些,就為新時期明確工會作為職工利益代表者、維護者的身份,工會維護職工合法權益,履行基本職責奠定為了現(xiàn)實基礎。
  《工會法》第六條規(guī)定“維護職工合法權益是工會的基本職責。”“工會通過平等協(xié)商和勞動合同制度,協(xié)調(diào)勞動關系,維護企業(yè)職工勞動權益。”“工會依照法律規(guī)定通過職工代表大會或其他形式,組織職工參與本單位的民主決策、民主管理和民主監(jiān)督。”在三、四兩章中,《工會法》還分別對工會如何組織職工通過職工代表大會等形式參與企業(yè)管理,如何代表職工和企業(yè)進行平等協(xié)商和簽訂集體合同等,在程序和內(nèi)容上都作了具體規(guī)定?!豆ā愤@些條款的規(guī)定,實質上就是以法律形式明確了在社會主義市場經(jīng)濟條件下工會協(xié)調(diào)勞動關系、維護職工權益的兩個主要機制。明確這點,自覺運用這兩個主要機制,對于我們基層工會組織履行基本職責將具有十分重要的指導作用。
  教職工與學校的勞動關系,就目前而言,并非完全合同關系。勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全、社會保障、福利待遇等是根據(jù)國家的有關規(guī)定和單位自身情況而定。隨著學校辦學自主權的確定和逐步擴大,學校辦學效益的提高,除國家財政以外的可支配部分的數(shù)額增大,學校以人事分配制度改革的方法加以調(diào)節(jié),在實行崗位聘任制的基礎上,根據(jù)貢獻的大小拉開收入的檔次。以往的實踐告訴我們,學校依據(jù)有關部門統(tǒng)一印發(fā)的聘書進行聘任,權力、義務的規(guī)定一般是程式化的,缺少平等協(xié)商的環(huán)節(jié),教職工個人總是處在從屬的、被支配的地位,這是不公正的。另外,具體崗位的設定,有時也會有顯失公平的現(xiàn)象。收入檔次的拉開,往往并不能真正反映個人對單位貢獻的大小。檔次究竟拉多大為宜,究竟拉多大有利于調(diào)動大多數(shù)教職工的積極性,各個學校的具體情況不同,必須要平等協(xié)商,協(xié)調(diào)解決。因此在人事分配制度改革方案制訂的過程中或完善的過程中,學校都應當根據(jù)《工會法》的有關要求,廣泛征求教職工意見,注重平等協(xié)商的環(huán)節(jié)。學校工會組織更應該擔負起重要角色的責任,注意聽取方方面面的意見,主動代表廣大教職工利益,盡力維護廣大教職工的利益,重視與學校、有關部門溝通、協(xié)調(diào)、協(xié)商。在廣泛平等協(xié)商的基礎上制定有關規(guī)定、細則,必須及時提交教職工代表大會審議通過方能執(zhí)行。只有注重協(xié)商環(huán)節(jié),運用協(xié)商機制,才能真正依法履行維權職責。
9
點擊復制文檔內(nèi)容
范文總結相關推薦
文庫吧 www.dybbs8.com
備案圖鄂ICP備17016276號-1