20xx企業(yè)20xx年個(gè)人對照檢查材料精品范文-資料下載頁
2025-01-17 05:24本頁面
【正文】 忠誠這條生命線。堅(jiān)持學(xué)以立德、學(xué)以致用，自覺參加集體學(xué)習(xí)，每天堅(jiān)持自學(xué)一小時(shí)，每月讀一本書，努力提升自我黨性修養(yǎng)和字自身工作能力，努力為分管部門和廣大職工樹立表率。
(二)突出敢于擔(dān)當(dāng)這個(gè)根本之責(zé)。堅(jiān)定不移貫徹落實(shí)集團(tuán)黨委工作要求，強(qiáng)化擔(dān)當(dāng)履職意識(shí)，切實(shí)增強(qiáng)政治責(zé)任意識(shí)、敢于擔(dān)當(dāng)意識(shí)、團(tuán)結(jié)包容意識(shí)、服務(wù)群眾意識(shí)、嚴(yán)于律己意識(shí)“五種意識(shí)”，充分做好打硬仗、吃苦頭的思想準(zhǔn)備，對綜合管理。隊(duì)伍建設(shè)和海外市場經(jīng)營開拓等難點(diǎn)工作不懼困難，頑強(qiáng)拼搏，堅(jiān)持深入基層接地氣，做到工作在一線展開、問題在一線解決、成果在一線體現(xiàn)，不斷提升自己的工作能力。
(三)夯實(shí)發(fā)揚(yáng)民主這個(gè)團(tuán)結(jié)之基。自覺把個(gè)人置于組織領(lǐng)導(dǎo)之下，緊緊依靠組織，充分發(fā)揮集體的智慧和力量，形成團(tuán)結(jié)干事的濃厚氛圍。對不同的聲音甚至尖銳的批評，要有容人的氣度和雅量，讓各方意見暢通自由的表達(dá)，增強(qiáng)決策科學(xué)性、民主性，對分管部門不搞“一言堂”。堅(jiān)持定期向主要領(lǐng)導(dǎo)公司匯報(bào)個(gè)人工作生活思想情況，與公司黨委班子成員定期交流溝通，推心置腹談心，用好批評和自我批評武器，提高解決自身問題能力。
(四)筑牢清正廉潔這個(gè)立身之本。時(shí)刻堅(jiān)持艱苦樸素、厲行節(jié)約、勤儉辦事，進(jìn)一步發(fā)揚(yáng)艱苦奮斗的優(yōu)良作風(fēng)。堅(jiān)持嚴(yán)以律己，以身作則，要求別人做到的，自己首先做到。管好自己，管好親屬和身邊的工作人員，切實(shí)管好手下人。帶頭嚴(yán)格落實(shí)中央和集團(tuán)黨委和公司黨委系列廉政規(guī)定，切實(shí)履行“一崗雙責(zé)”，嚴(yán)格執(zhí)行黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制，加強(qiáng)對自己分管部門廉政責(zé)任監(jiān)督落實(shí)，全力支持紀(jì)委履行監(jiān)督責(zé)任。此資料由網(wǎng)絡(luò)收集而來，如有侵權(quán)請告知上傳者立即刪除。資料共分享，我們負(fù)責(zé)傳遞知識(shí)。
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